Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о возможном нарушении трудовых прав Харитонова А.Н. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по вопросу невыдачи по заявлению от 29.11.2024 расчетных листков с 01.11.2023 представитель работодателя пояснил, что блокировка учетной записи Харитонова А.Н. снята 11.12.2024, в связи с чем с указанной даты работник вновь получил полный свободный доступ к расчетным листкам, направленным компанией по электронной почте. Согласно предоставленной информации доступ к рабочему адресу электронной почты Харитонова А.Н., куда направлялись его расчетные листки, заблокирован 14.11.2024, заявление подано работником 29.11.2024, а разблокирован доступ только 11.12.2024. Работодателем пояснений, подтверждающих выдачу Харитонову А.Н. расчетных листков с 01.11.2023 по его заявлению от 29.11.2024, в трехдневный срок, установленный ст. 62 ТК РФ, не предоставлено. В связи с чем возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде предостережения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 62 ТК РФ в отношении работников ООО «Балтийский лизинг», в частности Харитонова А.Н. 2) Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.