|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав "А" в части увеличения объема работы, вменения дополнительной работы без установления дополнительной платы.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В обращении "А" указывает, что в 1 квартале 2024 года он занимался технически обслуживанием кондиционеров, во 2- м квартале 2024 года ремонтом кондиционеров, при этом ему данная работа не оплачена.
Согласно должностной инструкции экономиста по материально-техническому снабжению 1 категории отдела материально-технического обеспечения областного государственного казенного учреждения «Центр обеспечения судебных участков мировых судей», утвержденной 01.10.2023 в его должностные обязанности в том числе входит:
-обеспечивать подготовку описания объектов закупки для заключения договоров (государственных контрактов) для приобретения мебели для судебных участков; потолочных светильников и потолочных плит; государственной символики для судебных участков (древки для флагов, герб, флаги); приобретение и ремонт офисных жалюзи; лестниц-стремянок, резиновых ковриков, приобретение рециркуляторов; климатического оборудования (кондиционеров и осушителей воздуха), обогревателей; приобретение брошюровочно-переплетных станков и расходных материалов к ним; уничтожение бумаг и расходных материалов к ним.
Обязанности по ремонту и обслуживанию кондиционеров указанная должностная инструкция не содержит.
Приказов, письменного согласия работника на выполнение такой работы, контролируемым лицом не представлено.
В связи с чем, по мнению Государственной инспекции труда, поручение "А" работы по ремонту и обслуживанию кондиционеров могло повлечь за собой нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 60 Трудового кодекса РФ в части недопустимости поручения работникам работы, не обусловленной их трудовым договором;
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 151, ч.ч. 1,3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ в части установления дополнительного объема работы, по письменному согласию работника, согласовывать объем, срок выполнения и размера её оплаты с работником.
Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется. |