РОСПРОВЕРКИ

Проверка 9620aee9-4a79-403b-8b3b-add7d3defab3
№38251373157517081724

🔢 ИНН:
850302413569
🆔 ОГРН:
321385000086324
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 9620aee9-4a79-403b-8b3b-add7d3defab3 (ИНН: 850302413569)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 850302413569
ОГРН проверяемого лица 321385000086324
Наименование проверочного листа 9620aee9-4a79-403b-8b3b-add7d3defab3
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.89.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная в нестационарных торговых объектах прочими товарами

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Змачинская Алена Владимировна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Юрьевна Теняева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 21.01.2025 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области, поступило обращение Измайловой К.Н. о том, что у ИП Чирковой Н.С. (ИНН 850302413569) нарушено трудовое законодательство, в части невыплаты заработной платы в сумме 20387 руб., за осуществление трудовой деятельности в торговом центре на период новогодней ярмарки, без оформления трудового договора. В соответствии с п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ, проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в Вашем обращении, в ходе которой ИП Чирковой Н.С. осуществлен телефонный звонок, запрошена информация по доводам обращения. В инспекцию труда ИП Чирковой Н.С. представлены: расчет оплаты «Новогодняя Ярмарка»; письменное пояснение. Иных документов, не представлено. В письменном пояснении ИП Чиркова Н.С. сообщает: «..По обращению Измайловой Карины Николаевны могу пояснить следующее: выплата денежных средств произведена в сумме 17500 руб (семнадцать тысяч пятьсот рублей). Из которых 15000 наличными и 2500 подарком от ИП за оказание услуг в период с 9 декабря по 12 января не каждый и не полный день по продаже товаров. Выплаты произведены в полном объеме. По моей просьбе документы для оформления ГПХ не предоставлялись, оформить не представилось возможным.» В представленном ИП Чирковой Н.С. расчете оплаты «Новогодняя Ярмарка» содержится, что Измайловой К.Н. отработано 12,5 смен, за которые произведена оплата в размере 12000 руб., премия-3000 руб., подарок-2500 руб., итого-17500 руб. В нарушении ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ Измайлова К.Н. осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Часть 6 статьи 136 ТК РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не соблюдение ч. 6 ст. 136  Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает влечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Не соблюдение ст. ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67 , ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение (при наличии) выявленных нарушений.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой