РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46
№38251373157517118775

🔢 ИНН:
3812135705
🆔 ОГРН:
1113850036002
📍 Адрес:
664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Аносова, д 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46 (ИНН: 3812135705) , адрес: 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Аносова, д 2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Иркутская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3812135705
ОГРН проверяемого лица 1113850036002
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.12
Наименование проверочного листа Образование начальное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Аносова, д 2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МБОУ г. Иркутска СОШ № 46 в части выплаты заработной платы менее МРОТ, неполной выплаты сторожам заработной платы, начисления премии с нарушением Положения об оплате труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При исследовании предоставленных сведений, установлено, что в учреждении выявлены следующие нарушения трудового законодательства: - статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не утверждения графиков сменности работников (сторожей) на 2024 год и текущий период 2025 года с учетом мнения представительного органа работников, не доведения их до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие, а также не ознакомили работников под подпись; - статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в части несоблюдения порядка установления суммированного учета рабочего времени сторожей, который фактически применяется в учреждении; - статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем фактически не обеспечена нормальная продолжительность рабочего времени сторожей из расчета 40 часов в неделю. В связи с чем, Рачинский А.Б. не отработал норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за 2024 год в количестве - 96 час. Россоль М.Ю. - 107 час., Зверевым А.В. - 74 час. В нарушение статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в учреждении не был издан приказ на оплату неотработанных часов работниками, в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. В учреждении также допускаются нарушения Положения об оплате труда при распределении премиальных выплат, так в нарушение пункта 61 Положения об оплате труда размер премии по итогам работы за год превышает 100% размера заработной платы, в нарушение пункта 53 Положения об оплате труда учреждением неверно был произведен расчет премии по итогам работы за 1, 2, 3 квартал 2024 года без учета стоимости 1 балла за квартал и количества баллов, установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника учреждения. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ в части оплаты неотработанных работниками часов по вине работодателя, предлагаем оплатить Звереву А.В., Россоль М.Ю., Рачинскому А.Б. часы, неотработанные ими по завершению учетного периода в 2024 году по вине работодателя; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ в части соблюдения локальных актов учреждения при распределении стимулирующих, премиальных выплат; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения работникам нормальной продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 104 Трудового кодекса РФ в части соблюдения порядка установления суммированного учета рабочего времени; 5)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 103 Трудового кодекса РФ в части утверждения графиков сменности работников (сторожей) с учетом мнения представительного органа работников, доведения их до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие, а также ознакомления работников с ними под подпись. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой