В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны по вопросу нарушения со стороны ОГБУЗ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РБ" трудового законодательства.
Из представленного Вами пояснения следует: «23 сентября 2024 года завершена процедур... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны по вопросу нарушения со стороны ОГБУЗ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РБ" трудового законодательства.
Из представленного Вами пояснения следует: «23 сентября 2024 года завершена процедура реорганизации в отношении областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 1», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 2», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская детская поликлиника» путем слияния в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская районная больница». 22 мая 2024 года в коллективный договор областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» были внесены изменения. 3 июня 2024 года приказом Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» № 82 были внесены изменения в Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница», устанавливающие с 16.08.2024 в т.ч. размеры окладов по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. Об изменении условий трудового договора, работодатель в установленный срок уведомил всех работников учреждения. Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна ознакомились с уведомлением работодателя, но подписать и получить экземпляр уведомления, как и соглашение о внесении изменений в трудовой договор, отказались».
К обращению Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны приложена претензия в адрес ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница», согласно которой они просят назначить Квасовой М.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 4 квалификационным группам 15336 руб. в месяц; назначить Шурпаевой Т.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 3 квалификационным группам 14882 руб. в месяц.
Также Квасовой Мариной Владимировной, Шурпаевой Татьяной Викторовной приложено письмо от ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» в ответ на Вашу претензию, согласно которому: «с 16.08.2024 размеры окладов, в том числе по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. На основании вышеуказанных изменений работодатель, подготовил соглашения о внесении изменений в трудовые договоры со всеми работниками Учреждения. Подписать соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, устанавливающие с 16.08.2024 новые оклады, Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна отказались. Поскольку изменения в трудовые договоры с указанными сотрудниками не были внесены, то начисление и выплата заработной платы производится им на основании окладов указанных в трудовых договорах».
🔔
Предостережение
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров... Еще...Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3804121392)
Предостережение:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Альбина Игоревна Шайпак
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны по вопросу нарушения со стороны ОГБУЗ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РБ" трудового законодательства.
Из представленного Вами пояснения следует: «23 сентября 2024 года завершена процедура реорганизации в отношении областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 1», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 2», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская детская поликлиника» путем слияния в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская районная больница». 22 мая 2024 года в коллективный договор областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» были внесены изменения. 3 июня 2024 года приказом Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» № 82 были внесены изменения в Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница», устанавливающие с 16.08.2024 в т.ч. размеры окладов по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. Об изменении условий трудового договора, работодатель в установленный срок уведомил всех работников учреждения. Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна ознакомились с уведомлением работодателя, но подписать и получить экземпляр уведомления, как и соглашение о внесении изменений в трудовой договор, отказались».
К обращению Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны приложена претензия в адрес ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница», согласно которой они просят назначить Квасовой М.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 4 квалификационным группам 15336 руб. в месяц; назначить Шурпаевой Т.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 3 квалификационным группам 14882 руб. в месяц.
Также Квасовой Мариной Владимировной, Шурпаевой Татьяной Викторовной приложено письмо от ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» в ответ на Вашу претензию, согласно которому: «с 16.08.2024 размеры окладов, в том числе по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. На основании вышеуказанных изменений работодатель, подготовил соглашения о внесении изменений в трудовые договоры со всеми работниками Учреждения. Подписать соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, устанавливающие с 16.08.2024 новые оклады, Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна отказались. Поскольку изменения в трудовые договоры с указанными сотрудниками не были внесены, то начисление и выплата заработной платы производится им на основании окладов указанных в трудовых договорах».
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.