РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№38251373157517157343

🔢 ИНН:
3804121392
🆔 ОГРН:
1243800016030
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3804121392)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3804121392
ОГРН проверяемого лица 1243800016030
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Альбина Игоревна Шайпак

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны по вопросу нарушения со стороны ОГБУЗ "УСТЬ-ИЛИМСКАЯ РБ" трудового законодательства. Из представленного Вами пояснения следует: «23 сентября 2024 года завершена процедура реорганизации в отношении областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 1», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская поликлиника № 2», областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская детская поликлиника» путем слияния в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская районная больница». 22 мая 2024 года в коллективный договор областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» были внесены изменения. 3 июня 2024 года приказом Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» № 82 были внесены изменения в Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница», устанавливающие с 16.08.2024 в т.ч. размеры окладов по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. Об изменении условий трудового договора, работодатель в установленный срок уведомил всех работников учреждения. Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна ознакомились с уведомлением работодателя, но подписать и получить экземпляр уведомления, как и соглашение о внесении изменений в трудовой договор, отказались». К обращению Квасовой Марины Владимировны, Шурпаевой Татьяны Викторовны приложена претензия в адрес ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница», согласно которой они просят назначить Квасовой М.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 4 квалификационным группам 15336 руб. в месяц; назначить Шурпаевой Т.В. по занимаемой должности окладов по профессиональным 3 квалификационным группам 14882 руб. в месяц. Также Квасовой Мариной Владимировной, Шурпаевой Татьяной Викторовной приложено письмо от ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» в ответ на Вашу претензию, согласно которому: «с 16.08.2024 размеры окладов, в том числе по должности: - медицинская сестра (медбрат) перевязочной – 15366 руб., - медицинская сестра (медбрат) палатная (постовая) – 14822 руб. На основании вышеуказанных изменений работодатель, подготовил соглашения о внесении изменений в трудовые договоры со всеми работниками Учреждения. Подписать соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, устанавливающие с 16.08.2024 новые оклады, Квасова Марина Владимировна и Шурпаева Татьяна Викторовна отказались. Поскольку изменения в трудовые договоры с указанными сотрудниками не были внесены, то начисление и выплата заработной платы производится им на основании окладов указанных в трудовых договорах».
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой