Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ПОДВОЛОШИНО"
№38251373157517253869

🔢 ИНН:	3829000706
🆔 ОГРН:	1023802552718
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ПОДВОЛОШИНО" (ИНН: 3829000706)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3829000706
ОГРН проверяемого лица	1023802552718
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ПОДВОЛОШИНО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пересторонина Виктория Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Данкевич М.Ф. по вопросам не предоставления доп. отпуска за вредность, оплаты сверхурочных часов без учета компенсационных и стимулирующих выплат, внесение в должностную инструкцию работ, не обусловленных трудовым договором (уборка снега) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в МКОУ СОШ с. Подволошино. Из представленных работодателем документов выявлено: по условиям трудового договора от 04.03.2019 № 7 Данкевич М.Ф. трудоустроен в школу оператором котельных установок. Согласно п. 2.15 должностной инструкции в обязанности оператора котельной установки входит обеспечение в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи. Однако перечисленные трудовые действия не входят в характеристику работ оператора котельной установки. В связи с чем, в действиях работодателя усматриваются нарушения приказа Минтруда России от 24.12.2015 N 1129н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара", Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", ст. 60 ТК РФ. По доводу об оплате сверхурочных часов не в полном объеме установлено: согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако из представленных расчетных листков Данкевич М.Ф. следует, что оплата данной работы с 01.09.2024 производится ему исходя из часовой тарифной ставки, что является нарушением ч. 1 ст. 152 ТК РФ, поскольку в расчет оплаты за сверхурочные часы, помимо оклада, должны входить компенсационные (доплата за вредность, сельские) и стимулирующие выплаты (за интенсивность). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ст. 60 ТК РФ (исключив из должностной инструкции оператора котельных установок обязанности по обеспечению в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи), ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предлагаем Вам произвести перерасчет заработной платы операторов котельных установок с 01.09.2024 с учетом оплаты за сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Данкевич М.Ф. по вопросам не предоставления доп. отпуска за вредность, оплаты сверхурочных часов без учета компенсационных и стимулирующих выплат, внесение в должностную инструкцию работ, не обусловленных трудовым договором (уборка снега) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в МКОУ СОШ с. Подволошино. Из представленных работодателем документов выявлено: по условиям трудового договора от 04.03.2019 № 7 Данкевич М.Ф. трудоустроен в школу оператором котельных установок. Согласно п. 2.15 должностной инструкции в обязанности оператора котельной установки входит обеспечение в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи. Однако перечисленные трудовые действия не входят в характеристику работ оператора котельной установки. В связи с чем, в действиях работодателя усматриваются нарушения приказа Минтруда России от 24.12.2015 N 1129н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара", Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", ст. 60 ТК РФ. По доводу об оплате сверхурочных часов не в полном объеме установлено: согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако из представленных расчетных листков Данкевич М.Ф. следует, что оплата данной работы с 01.09.2024 производится ему исходя из часовой тарифной ставки, что является нарушением ч. 1 ст. 152 ТК РФ, поскольку в расчет оплаты за сверхурочные часы, помимо оклада, должны входить компенсационные (доплата за вредность, сельские) и стимулирующие выплаты (за интенсивность). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ст. 60 ТК РФ (исключив из должностной инструкции оператора котельных установок обязанности по обеспечению в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи), ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предлагаем Вам произвести перерасчет заработной платы операторов котельных установок с 01.09.2024 с учетом оплаты за сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ПОДВОЛОШИНО" №38251373157517253869