Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "С-ГРУПП"
№38251373157517292518
🔢 ИНН:
5403014326
🆔 ОГРН:
1165476071518
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.02.2025
🎯
Основание проведения
1
🔔
Предостережение
Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника ООО "С-ГРУПП" по вопросу нарушения его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответ... Еще...Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника ООО "С-ГРУПП" по вопросу нарушения его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "С-ГРУПП" (ИНН: 5403014326)
Предостережение:
Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника ООО "С-ГРУПП" по вопросу нарушения его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5403014326
ОГРН
1165476071518
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "С-ГРУПП"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Инспектор
ФИО инспектора
Москвитина Марина Валерьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
1
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника ООО "С-ГРУПП" по вопросу нарушения его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.