Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛИКИ" от 25.02.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3812066667
🆔 ОГРН:	1033801755888
📍 Адрес:	обл. Иркутская
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3812066667
ОГРН проверяемого лица	1033801755888
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛИКИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	обл. Иркутская

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Орлова Евгения Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель Федеральной службы по труду и занятости - главный государственный инспектор труда Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Иркутской области, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав ООО «Соколики» поступило обращение Исаченко Д.О. Согласно представленному трудовому договору от 19.09.2024 №11 Исаченко Д.О. принята в ООО «Соколики» на должность менеджера по продажам на 0,5 ставки. Приказом о приеме на работу от 19.09.2024 № 0011 Исаченко Д.О. установлен должностной оклад в размере 7812,50 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка в размере 4687,50 рублей. Вместе с тем работодатель предоставил письменное пояснение, из которого следует, что Исаченко Д.О. была допущена к работе с 25.06.2024 с целью обучения. Работодателем нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ согласно которой, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По факту увольнения Исаченко Д.О. из ООО «Соколики» и приема на работу в ООО ТД «Соколики» работодатель представил письменное пояснение, согласно которому перевод из ООО «Соколики» в ООО ТД «Соколики» был осуществлен путем увольнения из ООО «Соколики» 01.11.2024 и приема в ООО ТД «Соколики» с 01.11.2024 в связи с производственной необходимостью. В ходе оценки достоверности сведений заявление на увольнение по собственному желанию работодателем не представлено. Следовательно, работодателем нарушено требование ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые отношения расторгнуты в отсутствие заявления об увольнении Исаченко Д.О. . Вместе с тем, не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 000004 Исаченко Д.О. были уволены 10.12.2024 из ООО ТД «Соколики». В своем обращения Исаченко Д.О. указывает, что окончательный расчет при увольнении был перечислен 16.12.2024. Из чего следует, что работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно 10.12.2024. По вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель письменно пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня была выплачена. При этом документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не представлены. Вместе с тем, за отработанный период с 25.06.2024 по 10.12.2024 компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 18 календарных дней, исходя из 36 календарных дней отпуска в год. Вышеизложенное указывает на нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ, в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав ООО «Соколики» поступило обращение Исаченко Д.О. Согласно представленному трудовому договору от 19.09.2024 №11 Исаченко Д.О. принята в ООО «Соколики» на должность менеджера по продажам на 0,5 ставки. Приказом о приеме на работу от 19.09.2024 № 0011 Исаченко Д.О. установлен должностной оклад в размере 7812,50 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка в размере 4687,50 рублей. Вместе с тем работодатель предоставил письменное пояснение, из которого следует, что Исаченко Д.О. была допущена к работе с 25.06.2024 с целью обучения. Работодателем нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ согласно которой, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По факту увольнения Исаченко Д.О. из ООО «Соколики» и приема на работу в ООО ТД «Соколики» работодатель представил письменное пояснение, согласно которому перевод из ООО «Соколики» в ООО ТД «Соколики» был осуществлен путем увольнения из ООО «Соколики» 01.11.2024 и приема в ООО ТД «Соколики» с 01.11.2024 в связи с производственной необходимостью. В ходе оценки достоверности сведений заявление на увольнение по собственному желанию работодателем не представлено. Следовательно, работодателем нарушено требование ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые отношения расторгнуты в отсутствие заявления об увольнении Исаченко Д.О. . Вместе с тем, не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 000004 Исаченко Д.О. были уволены 10.12.2024 из ООО ТД «Соколики». В своем обращения Исаченко Д.О. указывает, что окончательный расчет при увольнении был перечислен 16.12.2024. Из чего следует, что работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно 10.12.2024. По вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель письменно пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня была выплачена. При этом документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не представлены. Вместе с тем, за отработанный период с 25.06.2024 по 10.12.2024 компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 18 календарных дней, исходя из 36 календарных дней отпуска в год. Вышеизложенное указывает на нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ, в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛИКИ"
№38251373157517314556

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛИКИ" №38251373157517314556

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКОЛИКИ"
№38251373157517314556