Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. И.И. МОЛЧАНОВА-СИБИРСКОГО от 27.02.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3808010076
🆔 ОГРН:	1023801006030
📍 Адрес:	664033, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Лермонтова, д 253
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3808010076
ОГРН проверяемого лица	1023801006030
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. И.И. МОЛЧАНОВА-СИБИРСКОГО
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	664033, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Лермонтова, д 253

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пересторонина Виктория Сергеевна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работника Раддац Д.Н. по вопросу не установления ей, как инвалиду II группы, 35-часовой рабочей недели. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительностью не более 35 часов в неделю. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия режима рабочего времени, если они отличаются от общих правил, установленных у работодателя. Как следует из представленных работодателем документов и письменного пояснения, в Государственном бюджетном учреждении культуры «Иркутская областная государственная универсальная научная библиотека им. И.И. Молчанова-Сибирского» (далее — учреждение) для фиксации времени подачи работником документов об инвалидности используется электронная платформа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, в которой имеются сведения о времени предоставления Раддац Д.Н. документов об установлении инвалидности 2 группы, действующей до 01.02.2025, в июне 2024 года. Таким образом, отсчет времени предоставления льгот работнику начинается с июня 2024 года. С июня 2024 года работнику в соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК РФ установлен удлиненный основной ежегодный отпуск 30 календарных дней, о чем сделана запись в личной карточке работника Т-2, а в графике отпусков на 2025 год предусмотрен отпуск продолжительностью 38 календарных дней: 30 основной удлиненный и 8 дополнительный за работу в южных районах Иркутской области. В январе 2025 года во время проведения мониторинга кадровых документов было обнаружено, что работнику, имеющему инвалидность 2 группы, не была своевременно установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (35 часов), рабочего дня (7 часов). С июня 2024 года работник продолжал работу по ранее установленному режиму: 40 часов в неделю, 8 часов в день, что отражено в трудовом договоре с Раддац Д.Н. и подтверждено табелем учета рабочего времени за июнь-декабрь 2024. Выявленная ошибка была незамедлительно исправлена, с работником 09.01.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлена 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, что отражено в графике работы и подтверждено табелем учета рабочего времени. 31.01.2025 на основании предоставленной работником справки МСЭ от 27.01.2025, в которой группа инвалидности изменена со второй на третью, с работником было заключено дополнительное соглашение об установлении 40-часовой рабочей недели, 8-часового рабочего дня в связи с тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ работающим инвалидам 3 группы сокращенное рабочее время не предоставляется. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, выразившееся в не установлении Раддац Д.Н., как инвалиду 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю) посредством внесения соответствующих изменений в трудовой договор с работником в июне 2024. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В данной связи, в целях устранения нарушений ч. 1 ст. 152 ТК РФ разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, необходимо оплатить работнику, как сверхурочную работу. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению впредь соблюдения обязательных требований абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, также предлагаем разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, оплатить, как сверхурочную работу во исполнение требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ (либо предоставить дни отдыха по личному заявлению Раддац Д.Н.).

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работника Раддац Д.Н. по вопросу не установления ей, как инвалиду II группы, 35-часовой рабочей недели. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительностью не более 35 часов в неделю. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия режима рабочего времени, если они отличаются от общих правил, установленных у работодателя. Как следует из представленных работодателем документов и письменного пояснения, в Государственном бюджетном учреждении культуры «Иркутская областная государственная универсальная научная библиотека им. И.И. Молчанова-Сибирского» (далее — учреждение) для фиксации времени подачи работником документов об инвалидности используется электронная платформа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, в которой имеются сведения о времени предоставления Раддац Д.Н. документов об установлении инвалидности 2 группы, действующей до 01.02.2025, в июне 2024 года. Таким образом, отсчет времени предоставления льгот работнику начинается с июня 2024 года. С июня 2024 года работнику в соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК РФ установлен удлиненный основной ежегодный отпуск 30 календарных дней, о чем сделана запись в личной карточке работника Т-2, а в графике отпусков на 2025 год предусмотрен отпуск продолжительностью 38 календарных дней: 30 основной удлиненный и 8 дополнительный за работу в южных районах Иркутской области. В январе 2025 года во время проведения мониторинга кадровых документов было обнаружено, что работнику, имеющему инвалидность 2 группы, не была своевременно установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (35 часов), рабочего дня (7 часов). С июня 2024 года работник продолжал работу по ранее установленному режиму: 40 часов в неделю, 8 часов в день, что отражено в трудовом договоре с Раддац Д.Н. и подтверждено табелем учета рабочего времени за июнь-декабрь 2024. Выявленная ошибка была незамедлительно исправлена, с работником 09.01.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлена 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, что отражено в графике работы и подтверждено табелем учета рабочего времени. 31.01.2025 на основании предоставленной работником справки МСЭ от 27.01.2025, в которой группа инвалидности изменена со второй на третью, с работником было заключено дополнительное соглашение об установлении 40-часовой рабочей недели, 8-часового рабочего дня в связи с тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ работающим инвалидам 3 группы сокращенное рабочее время не предоставляется. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, выразившееся в не установлении Раддац Д.Н., как инвалиду 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю) посредством внесения соответствующих изменений в трудовой договор с работником в июне 2024. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В данной связи, в целях устранения нарушений ч. 1 ст. 152 ТК РФ разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, необходимо оплатить работнику, как сверхурочную работу. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению впредь соблюдения обязательных требований абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, также предлагаем разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, оплатить, как сверхурочную работу во исполнение требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ (либо предоставить дни отдыха по личному заявлению Раддац Д.Н.).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа