РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №1 "ЧЕБУРАШКА"
№38251373157517425646

🔢 ИНН:
3817021807
🆔 ОГРН:
1033802004390
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №1 "ЧЕБУРАШКА" (ИНН: 3817021807)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3817021807
ОГРН проверяемого лица 1033802004390
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №1 "ЧЕБУРАШКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шайпак Альбина Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Пересыпкиной Надежды Николаевны от 11.02.2025 № 38/7-484-25-ОБ по вопросу нарушения МБДОУ Д/С №1 «ЧЕБУРАШКА» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «В 2024 году МРОТ составлял 19242 рубля, у меня был оклад 19243,30 руб. В 2025 году МРОТ стал 22440 рублей. В дополнительном соглашении от 29.01.2025 мой оклад составил 20160,81 рублей. При расчете зарплаты за январь мою доплату за спец группу 20% (раньше называлась вредность) прибавили к окладу и получилась зарплата больше МРОТ. Эта доплата в МРОТ не должна входить. По моим подсчетам общий заработок должен быть 76529 рублей. Мне не доплатили 7772,57 рубля». Вами представлено Дополнительное соглашение от 29.01.2025 к Трудовому договору, согласно которому в пункт 5.2 раздела 5 трудового договора от 25.10.2021 № б/н, внесены следующие изменения: «5.2. Работнику устанавливается на 1 ставку следующая заработная плата «5.2.1 Должностной оклад в сумме 20160,81 рублей, включает в себя: базовый оклад 13177 рублей, персональный повышающий коэффициент 0,53 в сумме 6983,81 рублей»; «5.2.2 Выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 60%; надбавка за специфику работы в отдельных учреждениях 20%». Согласно представленной выписке из положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С №1 «ЧЕБУРАШКА» абз. 2 п. 27 «Надбавка за специфику работы в группах компенсирующей направленности устанавливается в следующих случаях и размерах: воспитателям, инструкторам по физической культуре, музыкальным руководителям, педагогам-психологам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, тьютору за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 20 процентов должностного оклада». Из представленного Вами пояснения следует: «Общая сумма месячной заработной платы (без учета районного коэффициента и северной надбавки) составляет 24192,97 рублей, что выше установленного Федеральным законом от 24.10.2024 г. № 365-ФЗ (с 01.01.2025 г. – 22440 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки)». Из анализа представленного Вами Дополнительного соглашения следует, что надбавка за специфику работы в отдельных учреждениях 20% (согласно выписке из положения об оплате труда работников МБДОУ Д/С №1 «ЧЕБУРАШКА» данная надбавка установлена за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)) включается в сумму заработной платы Работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой