Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЛЮДЯНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№38251373157517481207

🔢 ИНН:	3837045027
🆔 ОГРН:	1023802719225
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЛЮДЯНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3837045027)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3837045027
ОГРН проверяемого лица	1023802719225
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЛЮДЯНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пересторонина Виктория Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Пультяковой М.В. по вопросам не указания в трудовом договоре времени начала и окончания рабочего дня, при продолжительности смены по трудовому договору 7.48 часов 08 и 22 февраля 2025 ее смена составила 12 часов, привлечении ее к работе в течение 2 смен подряд в марте 2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ОГБУЗ «Слюдянская районная больница». Проанализировав представленные работодателем документы (трудовой договор заявителя с доп. соглашением от 03.02.2025, уведомления, Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы на февраль, март 2025), инспекция труда приходит к следующему выводу: согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, в случае когда режим рабочего времени для работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (за исключением гибкого режима рабочего времени). Учитывая изложенное, Пультяковой М.В. доп. соглашением от 03.02.2025 установлен индивидуальный режим работы (работа по скользящему графику в пределах среднемесячной нормы рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 7,48 часов). В нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы в трудовом договоре с Пультяковой М.В. не обозначено. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ продолжительность рабочего дня Пультяковой М.В. 08 февраля и 22 февраля 2025 составила 12 часов. Что касается привлечения заявителя в марте 2025 к работе в течение 2 смен подряд: график работы, представленный Пультяковой М.В. и работодателем, по содержанию не совпадает. Работодателем представлен утвержденный им график работы на март 2025, с которым работник ознакомлен под роспись. По нему 04.03.2025 начало рабочего дня Пультяковой М.В. в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов, отдых с 07.49 часов. Следующая смена начинается 05.03.2025 в 08.00 часов и оканчивается в 16.48 часов и т.д. Сведений о работе заявителя в течение 2 смен подряд не выявлено. В представленном работником графике (также утвержден работодателем), напр., 07.03.2025 рабочий день Пультяковой М.В. начинается в 17.00 часов, оканчивается в 23.48 часов, 08.03.2025 — начало работы в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов и др., что является нарушением ч. 5 ст. 103 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК, ч. 5 ст. 103 РФ, предлагаем дополнить трудовой договор Пультяковой М.В. временем начала и окончания рабочего дня, исключить рабочий день заявителя продолжительностью 12 часов, привлечение его к работе в течение двух смен подряд).

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Пультяковой М.В. по вопросам не указания в трудовом договоре времени начала и окончания рабочего дня, при продолжительности смены по трудовому договору 7.48 часов 08 и 22 февраля 2025 ее смена составила 12 часов, привлечении ее к работе в течение 2 смен подряд в марте 2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ОГБУЗ «Слюдянская районная больница». Проанализировав представленные работодателем документы (трудовой договор заявителя с доп. соглашением от 03.02.2025, уведомления, Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы на февраль, март 2025), инспекция труда приходит к следующему выводу: согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, в случае когда режим рабочего времени для работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (за исключением гибкого режима рабочего времени). Учитывая изложенное, Пультяковой М.В. доп. соглашением от 03.02.2025 установлен индивидуальный режим работы (работа по скользящему графику в пределах среднемесячной нормы рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 7,48 часов). В нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы в трудовом договоре с Пультяковой М.В. не обозначено. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ продолжительность рабочего дня Пультяковой М.В. 08 февраля и 22 февраля 2025 составила 12 часов. Что касается привлечения заявителя в марте 2025 к работе в течение 2 смен подряд: график работы, представленный Пультяковой М.В. и работодателем, по содержанию не совпадает. Работодателем представлен утвержденный им график работы на март 2025, с которым работник ознакомлен под роспись. По нему 04.03.2025 начало рабочего дня Пультяковой М.В. в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов, отдых с 07.49 часов. Следующая смена начинается 05.03.2025 в 08.00 часов и оканчивается в 16.48 часов и т.д. Сведений о работе заявителя в течение 2 смен подряд не выявлено. В представленном работником графике (также утвержден работодателем), напр., 07.03.2025 рабочий день Пультяковой М.В. начинается в 17.00 часов, оканчивается в 23.48 часов, 08.03.2025 — начало работы в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов и др., что является нарушением ч. 5 ст. 103 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК, ч. 5 ст. 103 РФ, предлагаем дополнить трудовой договор Пультяковой М.В. временем начала и окончания рабочего дня, исключить рабочий день заявителя продолжительностью 12 часов, привлечение его к работе в течение двух смен подряд).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЛЮДЯНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №38251373157517481207