Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Перевозниковой И.С. по вопросу ее незаконного отстранения от работы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных Перевозниковой И.С. сведений инспекцией труда направлен запрос в ОГБУЗ «Киренская РБ». Из представленных документов следует, что работник со 02.06.2023 трудится в больнице сторожем. Периодичность медицинских осмотров при работе в медорганизациях - раз в год (п. 27 Приложения к Порядку проведения медосмотров согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Следовательно, работодатель обязан был провести Перевозниковой И.С. медосмотр предварительный (до допуска ее до исполнения трудовой функции), впоследствии периодический - до 02.06.2024, чего сделано не было в нарушение действующего законодательства. 31.01.2025 Перевозниковой И.С. вручено направление на медицинский осмотр. Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров… . Однако вместо этого работодателем издан приказ от 31.01.2025 № 11 об отстранении Перевозниковой И.С. от работы в связи с не прохождением ею периодического медосмотра без сохранения за ней заработной платы, чем нарушены трудовые права заявителя. Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу … . Таким образом, работодателю надлежит отменить приказ от 31.01.2025 № 11, как изданный в нарушение ч. 3 ст. 214 ТК РФ, и за период отстранения от работы заплатить работнику средний заработок. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ, рассмотреть вопрос об отмене приказа от 31.01.2025 № 11 об отстранении Перевозниковой И.С. от работы в связи с не прохождением ею периодического медосмотра; в связи с незаконным лишением работника трудиться оплатить ему средний заработок за период отстранения на основании ст. 234 ТК РФ.