Проверка a6bb0daa-bba1-4f05-adb9-a060dcf73121 от 14.03.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3814013678
🆔 ОГРН:	1083814001380
📍 Адрес:	обл. Иркутская
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.03.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3814013678
ОГРН проверяемого лица	1083814001380
Наименование проверочного листа	a6bb0daa-bba1-4f05-adb9-a060dcf73121
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.25
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	обл. Иркутская

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Орлова Евгения Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Баранова А.И., Кулини Н.Н., Ярослава В.А. о нарушении их трудовых прав МКУ «Служба первичной помощи по тушению пожаров Хазанского МО» в части применения учетного периода рабочего времени (1 квартал). Согласно п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии представительного органа работников суммированный учет рабочего времени для водителей вводится без согласования с ним. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодателем представлен приказ от 09.01.2024 № 6 о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом три месяца, действующий с 09.03.2024. С указанным приказом водители ознакомлены под роспись. Факт отсутствия уведомления о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом три месяца при исследовании представленных документов не подтвержден. При суммированном учете рабочего времени работники должны отработать норму рабочего времени, установленную производственным календарем. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить ее отработку. Работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной работой. Таким образом, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ, работодатель обязан составлять график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период, не допуская переработки. Между тем, норма часов при 40-ка часовой рабочей неделе в 1 квартале 2025 года составляет 463 часа. Представленные работодателем графики дежурств за 1 квартал 2025 года превышают норму часов за учетный период, что является нарушением ст. 104 Трудового кодекса РФ. Дополнительно сообщаем, что ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом квартал или год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период (квартал или год) должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае, если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса РФ обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ.ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.104 Трудового кодекса РФ в части составления графиков работы с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем, исключив переработки, в том числе и для сотрудников, принятых на 0,5 ставки.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Баранова А.И., Кулини Н.Н., Ярослава В.А. о нарушении их трудовых прав МКУ «Служба первичной помощи по тушению пожаров Хазанского МО» в части применения учетного периода рабочего времени (1 квартал). Согласно п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии представительного органа работников суммированный учет рабочего времени для водителей вводится без согласования с ним. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодателем представлен приказ от 09.01.2024 № 6 о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом три месяца, действующий с 09.03.2024. С указанным приказом водители ознакомлены под роспись. Факт отсутствия уведомления о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом три месяца при исследовании представленных документов не подтвержден. При суммированном учете рабочего времени работники должны отработать норму рабочего времени, установленную производственным календарем. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить ее отработку. Работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной работой. Таким образом, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ, работодатель обязан составлять график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период, не допуская переработки. Между тем, норма часов при 40-ка часовой рабочей неделе в 1 квартале 2025 года составляет 463 часа. Представленные работодателем графики дежурств за 1 квартал 2025 года превышают норму часов за учетный период, что является нарушением ст. 104 Трудового кодекса РФ. Дополнительно сообщаем, что ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом квартал или год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период (квартал или год) должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае, если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса РФ обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ.ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.104 Трудового кодекса РФ в части составления графиков работы с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем, исключив переработки, в том числе и для сотрудников, принятых на 0,5 ставки.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка a6bb0daa-bba1-4f05-adb9-a060dcf73121
№38251373157517490690

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка a6bb0daa-bba1-4f05-adb9-a060dcf73121 №38251373157517490690

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка a6bb0daa-bba1-4f05-adb9-a060dcf73121
№38251373157517490690