13.12.2024 Макарова В.А. обратились с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Однако следует, что трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.7 ч.1 ст 81 ТК РФ.
Согласно письменным пояснениям бухгалтера Семеновой О.С. увольнение Ма... Еще...13.12.2024 Макарова В.А. обратились с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Однако следует, что трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.7 ч.1 ст 81 ТК РФ.
Согласно письменным пояснениям бухгалтера Семеновой О.С. увольнение Макаровой В.А. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признано неправомерным, так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Данные об увольнении были изменены, заработную плату работодатель готов выплатить.
Приказом №119 от 18.12.2024 трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако документов, подтверждающие выплату Макаровой В.А. окончательного расчета при увольнении и заработной платы за декабрь 2024г. не представлено. По представленным расчетным листкам с ноября по декабрь 2024г. факт удержания из заработной платы не подтвердился.
Таким образом, не соблюдения процедуры увольнения по инициативе работодателя, невыплаты заработной платы за декабрь 2024г., окончательного расчета при увольнении Макаровой В.А. могут привести к нарушениям ст.81 ст.136, 140, 236 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПОПОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 381255120150)
Предостережение:
13.12.2024 Макарова В.А. обратились с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Однако следует, что трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.7 ч.1 ст 81 ТК РФ.
Согласно письменным пояснениям бухгалтера Семеновой О.С. увольнение Макаровой В.А. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признано неправомерным, так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Данные об увольнении были изменены, заработную плату работодатель готов выплатить.
Приказом №119 от 18.12.2024 трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако документов, подтверждающие выплату Макаровой В.А. окончательного расчета при увольнении и заработной платы за декабрь 2024г. не представлено. По представленным расчетным листкам с ноября по декабрь 2024г. факт удержания из заработной платы не подтвердился.
Таким образом, не соблюдения процедуры увольнения по инициативе работодателя, невыплаты заработной платы за декабрь 2024г., окончательного расчета при увольнении Макаровой В.А. могут привести к нарушениям ст.81 ст.136, 140, 236 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
381255120150
ОГРН
304381221200022
Наименование
ПОПОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Локис Валерий Александрович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
13.12.2024 Макарова В.А. обратились с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Однако следует, что трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.7 ч.1 ст 81 ТК РФ.
Согласно письменным пояснениям бухгалтера Семеновой О.С. увольнение Макаровой В.А. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признано неправомерным, так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Данные об увольнении были изменены, заработную плату работодатель готов выплатить.
Приказом №119 от 18.12.2024 трудовые отношения между работником и ИП Поповым А.С. расторгнуты 18.12.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако документов, подтверждающие выплату Макаровой В.А. окончательного расчета при увольнении и заработной платы за декабрь 2024г. не представлено. По представленным расчетным листкам с ноября по декабрь 2024г. факт удержания из заработной платы не подтвердился.
Таким образом, не соблюдения процедуры увольнения по инициативе работодателя, невыплаты заработной платы за декабрь 2024г., окончательного расчета при увольнении Макаровой В.А. могут привести к нарушениям ст.81 ст.136, 140, 236 ТК РФ.