Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
№38251373157517520997
🔢 ИНН:
3811032111
🆔 ОГРН:
1023801537627
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Изюрьева Сергея Александровича от 20.02.2025 № 38/7-654-25-ОБ по вопросу нарушения Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Иркутский областной психоневрологический диспансер» Братским филиалом ОГБУЗ «ИОП... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Изюрьева Сергея Александровича от 20.02.2025 № 38/7-654-25-ОБ по вопросу нарушения Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Иркутский областной психоневрологический диспансер» Братским филиалом ОГБУЗ «ИОПНД» (далее – Работодатель) трудового законодательства.
Из представленного Вами пояснения следует: «Изюрьевым Сергеем Александровичем был допущен ряд нарушений его должностных обязанностей, вследствие чего, на основании приказа № 113 от 29.11.2024 в отношении него было проведено служебное расследование, в чем был составлен акт № 27 от 05.12.2024, проведенным служебным расследованием было установлено, что врачом психиатором-наркологом Братского филиала ОГБУЗ «ИОПНД» Изюрьевым С.А. нарушены п. 3.2.1 ПВТР, и п.п. 2.2.; 2.14; 2.16 должностной инструкции, а именно недобросовестное исполнение служебных обязанностей по оказанию квалифицированной медицинской помощи по своей специальности; по соблюдению правил и принципов врачебной этики и медицинской деонтологии; по соблюдению нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности. В связи с этим к врачу психиатру-наркологу Братского филиала ОГБУЗ «ИОПНД» Изюрьеву С.А. было применено дисциплинарное взыскание в форме «выговора», в чем был издан приказ № 116 от 06.12.2024 года. Изюрьев С.А. не был ознакомлен с приказом № 116 так как с 05.12.20024 года и по 04.02.2025 года находился на листке нетрудоспособности, с 05.02.2025 и по 02.04.2025 года Изюрьеев С.А. находился в очередном отпуске. Объяснения по фактам проведенного служебного расследования были получены от Изюрьева С.А. до того, как он ушел на листок нетрудоспособности». Документов подтверждающих истребование у работника письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания Вами не представлено.
🔔
Предостережение
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Нарушени... Еще...Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 3811032111)
Предостережение:
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3811032111
ОГРН
1023801537627
Наименование
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шайпак Альбина Игоревна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Изюрьева Сергея Александровича от 20.02.2025 № 38/7-654-25-ОБ по вопросу нарушения Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Иркутский областной психоневрологический диспансер» Братским филиалом ОГБУЗ «ИОПНД» (далее – Работодатель) трудового законодательства.
Из представленного Вами пояснения следует: «Изюрьевым Сергеем Александровичем был допущен ряд нарушений его должностных обязанностей, вследствие чего, на основании приказа № 113 от 29.11.2024 в отношении него было проведено служебное расследование, в чем был составлен акт № 27 от 05.12.2024, проведенным служебным расследованием было установлено, что врачом психиатором-наркологом Братского филиала ОГБУЗ «ИОПНД» Изюрьевым С.А. нарушены п. 3.2.1 ПВТР, и п.п. 2.2.; 2.14; 2.16 должностной инструкции, а именно недобросовестное исполнение служебных обязанностей по оказанию квалифицированной медицинской помощи по своей специальности; по соблюдению правил и принципов врачебной этики и медицинской деонтологии; по соблюдению нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности. В связи с этим к врачу психиатру-наркологу Братского филиала ОГБУЗ «ИОПНД» Изюрьеву С.А. было применено дисциплинарное взыскание в форме «выговора», в чем был издан приказ № 116 от 06.12.2024 года. Изюрьев С.А. не был ознакомлен с приказом № 116 так как с 05.12.20024 года и по 04.02.2025 года находился на листке нетрудоспособности, с 05.02.2025 и по 02.04.2025 года Изюрьеев С.А. находился в очередном отпуске. Объяснения по фактам проведенного служебного расследования были получены от Изюрьева С.А. до того, как он ушел на листок нетрудоспособности». Документов подтверждающих истребование у работника письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания Вами не представлено.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.