Предостережение:

• Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился работник данного предприятия Попов Сергей Павлович с жалобой о невыплате заработной платы за вторую половину февраля 2025 г. Кроме того Попов С.П. указал, что работодатель не информирует его о составляющих заработной платы за весь период работы В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Предлагается произвести выплату заработной платы Попову С.П. за вторую половину февраля 2025 г., а также предоставить ему расчетные листки по заработной плате за весь период работы.