Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника ООО «Стройпроектсервис» Бовыкина Е.Е. по вопросу не предоставления работы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что 15.11.2024 от Бовыкина Е.Е. в Общество поступило заявление о намерении выйти на работу после возвращения с СВО, заявление зарегистрировано 15.11.2024 вх.№ 9885/24. Однако на вахту работник направлен 16.03.2025, то есть работа, обусловленная трудовым договором ему предоставлена спустя 4 месяца после получения вышеуказанного заявления. Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Из части ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.