Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "РАДИАН"
№38251373157517574992

🔢 ИНН:	3810310687
🆔 ОГРН:	1093850004324
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "РАДИАН" (ИНН: 3810310687)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3810310687
ОГРН проверяемого лица	1093850004324
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "РАДИАН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	27.12
Наименование проверочного листа	Производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Холина Ольга Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	1
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения от работников ООО ПО «РАДИАН» Гронина П.В. и Исаева А.В. по вопросу нарушения трудовых прав. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что работникам не выплачена заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении. При исследовании расчетных листков работников за декабрь 2024г. и январь 2025г. установлено, что выплат произведено в большем размере чем начислено. Заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении работникам не выплачены. Как пояснил генеральный директор ООО «ПО «Радиан»: «В декабре 2024г. работникам ошибочно дважды выплачена заработная плата за расчетный период. При расчете в связи с прекращением трудового договора с работниками излишне уплаченная сумма удержана». В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абз. вторым, третьим и четвертым ч. 2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Частью 1 ст.138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Из представленных расчетных листков следует, что кроме НДФЛ других удержаний из заработной платы работников не было. Таким образом, установлено, что излишне выплаченная Вам заработная плата в декабре 2024г., не является счетной ошибкой. Заявлений от работников о выплате авансом заработной платы в декабре 2024г., а так же о согласии на удержании из заработной платы после декабря 2024г. работодателем не представлено. Так же не представлены приказы об удержании из заработной. Таким образом, инспекцией установлено, что ООО ПО «Радиан» нарушены требования ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ в части не выплаты работникам заработной платы за февраль 2025г. и окончательного расчета при увольнении.

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения от работников ООО ПО «РАДИАН» Гронина П.В. и Исаева А.В. по вопросу нарушения трудовых прав. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что работникам не выплачена заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении. При исследовании расчетных листков работников за декабрь 2024г. и январь 2025г. установлено, что выплат произведено в большем размере чем начислено. Заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении работникам не выплачены. Как пояснил генеральный директор ООО «ПО «Радиан»: «В декабре 2024г. работникам ошибочно дважды выплачена заработная плата за расчетный период. При расчете в связи с прекращением трудового договора с работниками излишне уплаченная сумма удержана». В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абз. вторым, третьим и четвертым ч. 2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Частью 1 ст.138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Из представленных расчетных листков следует, что кроме НДФЛ других удержаний из заработной платы работников не было. Таким образом, установлено, что излишне выплаченная Вам заработная плата в декабре 2024г., не является счетной ошибкой. Заявлений от работников о выплате авансом заработной платы в декабре 2024г., а так же о согласии на удержании из заработной платы после декабря 2024г. работодателем не представлено. Так же не представлены приказы об удержании из заработной. Таким образом, инспекцией установлено, что ООО ПО «Радиан» нарушены требования ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ в части не выплаты работникам заработной платы за февраль 2025г. и окончательного расчета при увольнении.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "РАДИАН" №38251373157517574992