РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРЗУТРЭВЕЛ"
№38251373157517586664

🔢 ИНН:
3816036078
🆔 ОГРН:
1243800001642
📍 Адрес:
141c4844-fd5e-4ffd-a125-1b21b73773bd
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРЗУТРЭВЕЛ" (ИНН: 3816036078) , адрес: 141c4844-fd5e-4ffd-a125-1b21b73773bd

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3816036078
ОГРН проверяемого лица 1243800001642
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРЗУТРЭВЕЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 79.12
Наименование проверочного листа Деятельность туроператоров

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 141c4844-fd5e-4ffd-a125-1b21b73773bd

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Скоскина Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника, по вопросам нарушения трудовых прав ООО «КорзуТрэвел», в части невыплаты заработной платы, не согласия с увольнением, фальсификации документов. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Информируем, согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 127 ТК РФ регламентирует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из представленных документов установлено, что заработная плата выплачивалась частями. Расчетные листы, табели учета рабочего времени ООО «Корзу Трэвел» не представлены, установить факт отработанного времени не представляется возможным. В действиях работодателя усматривается нарушены требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, одной суммой, частями, не в установленные сроки выплаты заработной платы (25 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным), ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении. По вопросу не согласия с увольнением, фальсификации документов, сообщаем. Согласно сведениям о трудовой деятельности трудовой договор с работником расторгнут приказом №4 от 10.10.2024 на основании п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Информируем, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказ об увольнении, заявление об увольнении ООО «Корзу Трэвел» не представлены, установить порядок процедуры увольнения не представляется возможным. Приказ о прекращении трудовых отношений может быть оспорен в судебном порядке, при этом бремя доказывания возлагается на работника. Разъясняем, в случае увольнения, согласно ст. 391 ТК РФ вопросы о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда, относятся к индивидуальным трудовым спорам и подлежат рассмотрению в судебном порядке. Таким образом, работнику необходимо обратиться в суд за оспариванием действий работодателя по увольнению, заявив ходатайство о восстановлении сроков. Заслушивание свидетелей, установление факта подделки документов, назначение экспертизы, просмотр аудио, видео записей, смс сообщений, выходит за пределы компетенции Государственной инспекции труда в Иркутской области. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6, ст. 136, ч.1 ст. 140 ТК РФ. 2) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения являются профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой