Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Новосельцевой Ксении Алексеевны по вопросу незаконного увольнения во время листа нетрудоспособности. В период с 01.11.2024 по 14.01.2025 Новосельцева К.А. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЛЕНСИБ» в должности «инженер по охране окружающей среды (эколог)». Согласно трудовому договору, Новосельцевой К.А был установлен испытательный срок – 3 месяца. В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Согласно Акта об отказе работника подписать уведомление, 25.12.2024 Новосельцева К.А была предупреждена, о том, что 28.12.2024 трудовой договор с ней будет расторгнут, по инициативе работодателя, как следствие неудовлетворительного результата испытания (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). С 27.12.2024 Новосельцевой К.А открыт больничный лист № 910270169048 с периодом нетрудоспособности с 27.12.2024 по 14.01.2025, приступить к работе 15.01.2025. При этом, согласно Приказа № ЛС.01.14.0001-ЛС от 14.01.2025 в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор между Новосельцевой К.А и ЗАО «ЛЕНСИБ» был прекращен с 14.01.2025 на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.е. в период освобождения Новосельцевой К.А. от работы по причине временной нетрудоспособности.