РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
№38251373157517714702

🔢 ИНН:
3803100706
🆔 ОГРН:
1023800837060
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА (ИНН: 3803100706)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3803100706
ОГРН проверяемого лица 1023800837060
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шайпак Альбина Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Василенко Елены Ивановны от 10.03.2025 № 38/7-925-25-ОБ по вопросу нарушения МБУК «ЦБС Г. БРАТСКА» (далее – Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Я работаю в библиотеке им. Г. Михасенко. С 11 ноября по 3 декабря 2024 года замещала сотрудника Маркову Е.А. на период ее отсутствия. Мой руководитель не подала служебную записку о замещении в отдел кадров. Когда я в январе решила у нее уточнить этот вопрос, руководитель мне сказала, что бухгалтерия пересчитают и выплатит. Но до сих пор этой выплаты нет. По трудовому договору п. 2.22 я должна замещать отсутствующего сотрудника. До этого, когда я замещала Маркову Е.А. мне по дополнительному соглашению доплачивали 30% должностного оклада». Из представленного Вами пояснения следует: «В пояснительной записке заведующая библиотекой поясняет, что служебная записка о замещении в отдел кадров не была подана по невнимательности. На основании этого было принято сотруднику Васисиленко Е.И. компенсировать замещение стимулирующими выплатами (баллы)». Из указанной пояснительной записки: «По поводу невыплаты Василенко Е.И. за совмещение на время отсутствия другого сотрудника с 11 ноября по 3 декабря 2024 г. сообщаю, что мной действительно не была подана служебная записка о замещении в отдел кадров. Это произошло по невнимательности с моей стороны, о чем было сказано Василенко Е.И. и было предложено возместить ей 30% доплаты стимулирующими выплатами. В результате в лист самооценки Василенко Е.И. за декабрь 2024 г. был внесен пункт в «Иные критерии» - Интенсивность работы (выполнение обязанностей библиотекаря ЦСПИ 11.11-03.12.2024). Расчеты в сумме 30% от должностного оклада за период 11 ноября – 3 декабря 2024 г. произвели в бухгалтерии МБУК «ЦБС г. Братска» и составили 14 баллов. Также за декабрь по показателям для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда Василенко Е.И. был выплачен 31 балл стимулирующих выплат (18600 руб.) из которых 14 баллов (8400 руб.) за доплату по замещению».
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой