РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОЗЯЙСТВО "ГЕЛИОС"
№38251373157518005880

🔢 ИНН:
3823016001
🆔 ОГРН:
1023802314128
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОЗЯЙСТВО "ГЕЛИОС" (ИНН: 3823016001)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3823016001
ОГРН проверяемого лица 1023802314128
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОЗЯЙСТВО "ГЕЛИОС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.41
Наименование проверочного листа Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шайпак Альбина Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Уразовой Ольги Николаевны от 21.03.2025 № ПГ/06719, № ПГ/06720, № ПГ/06715 по вопросу нарушения ООО "ХОЗЯЙСТВО "ГЕЛИОС" (далее – Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данных обращениях указано: «14 июня 2024 мною был заключен трудовой договор № 3/2024 с ООО «Хозяйство Гелиос». В договоре отсутствуют обязательная для трудового договора информация, а именно: не указано место работы, отсутствует информация об условиях труда (наличие вредных условий труда по данным спецоценки). В договоре указан сменный график работы 2/2 и суммированный учет рабочего времени. Но при этом не указано, за какой период времени производится суммированный учет, что не дает возможности проверить наличие переработки или выплаты заработной платы в размере меньше установленного МРОТ. В трудовом договоре указан размер часовой тарифной ставки в 2024 году в размере 123,39 коп. С января 2025 года тарифная ставка установлена в размере 136 руб. Работодателем выплачивается заработная плата ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Т.к. надбавка за вредность составляет 4% от должностного оклада, то ее размер тоже занижен работодателем. При выплате заработной платы не выдаются расчетные листки, содержащие информацию о начисленной заработной плате. Работодатель отказывается перечислять мою заработную плату в указанную мною кредитную организацию. В дополнительном соглашении к трудовому договору от 26.02.2025 года указано, что с 01.03.2025 года мне устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя в размере 36-часов. При этом не указан размер должностного оклада». Из представленного Вами пояснения следует: «Уразова Ольга Николаевна работает в ООО «Хозяйство «Гелиос» с 14.06.2024, в трудовом договоре не был отражен адрес расположения молочного цеха. Дополнительным соглашением от 15.04.2025 к трудовому договору внесено изменение в виде добавления в п. 1.1. адреса. Дополнительным соглашением от 17.12.2024 в трудовой договор были внесены данные об условиях труда, гарантиях и компенсациях, а также о периоде суммированного учета рабочего времени. Работником Уразовой О.Н. дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано. Дополнительным соглашением от 01.01.2025 была увеличена тарифная ставка до 136 рублей. Данное дополнительное соглашение также было подписано работником Уразовой О.Н. Дополнительным соглашением от 26.02.2025 Уразова О.Н. была переведена на пятидневную рабочую неделю. Иные условия договора не изменялись. Утверждение о том, что размер надбавки за вредные условия труда занижен является голословным, поскольку работником акцентировано внимание на размер тарифной ставки при трудоустройстве на работу, но не принято во внимание повышение тарифной ставки с 01.01.2025, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.01.2025. Заработная плата сотрудникам ООО «Хозяйство «Гелиос» выплачивается либо на расчетный счет работника, либо через кассу предприятия, в зависимости от наличия денежных средств на счете предприятия». На момент заключения с Уразовой О.Н. трудового договора Вами не были включены обязательные условия: место работы, условия труда на рабочем месте. В части отказа переводить заработную плату в указанную работником кредитную организацию - отказать работнику в замене кредитной организации для перевода заработной платы Работодатель не в праве, поскольку замена кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата является правом работника. Из дополнительно представленного Вами пояснения: «Заработная плата Уразовой О.Н. состоит из тарифной ставки в час, надбавки за работу во вредных условиях согласно карты СОУТ класс 3.1 4%, районной и северной надбавки. График работы сменный, суммированный учет рабочего времени периодом 3 месяца. В связи с уменьшением поставок сырья с 26.02.2025 года по уведомлению (за 2 месяца) была переведена на 5-дневный график. С 11.01.2025 находилась в ежегодном отпуске. С 14.02.2025 по 24.02.2025 находилась на больничном. Заработная плата в марте 2025 начислена с учетом суммированного учета (квартал) и доплатой до МРОТ». 07.04.2025 в Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Уразовой Ольги Николаевны № 38/7-1392-25-ОБ, № 38/7-1336-25-ОБ, № 38/7-1335-25-ОБ, № 38/7-1334-25-ОБ. В частности, в данных обращениях указано: «Работаю в ООО «Хозяйство «Гелиос» с 03.02.2024. При устройстве на работу мне обещали з/п 35000. В итоге я не могу высчитать мою з\п по факту, разные цифры. Стабильная задержка заработной платы ничем не объясняют, не выплата аванса уже даже не помню когда давали его, не выдача расчетного листа. Я не могу понять и увидеть свою заработную плату, просмотреть отчисления. Меня перевели на пятидневный график работы 5-2. Я работаю с воскресенья по четверг с 08:00-17:00. Как указано в графике, который мне передали через моего непосредственного начальника по цеху Меня ознакомили за 2 месяца, я подписала, а никакого соглашения я не видела и не пописывала. Еще договор при приеме на работу от 14.06.2024 устарел, так как директор уже Янкин БИ, а не Буканов АЮ. Я не знаю свою оплату ничего, отсутствие расчетного листа». С целью оценки достоверности поступивших сведений Вам посредством АО «Почта России» 17.04.2025 направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Работником доводов с приложением соответствующих документов. Запрос Вами получен, однако документов не представлено.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно абз. 2, 5, 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы; Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой