В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Шестаковой Альбины Ивановны от 31.03.2025 № 38/7-1169-25-ОБ по вопросу нарушения ОГАУЗ «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» трудового законодательства.
В частности, в данном обращении указано, что Шестакова А.И. в адрес ОГАУЗ «БРАТ... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Шестаковой Альбины Ивановны от 31.03.2025 № 38/7-1169-25-ОБ по вопросу нарушения ОГАУЗ «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» трудового законодательства.
В частности, в данном обращении указано, что Шестакова А.И. в адрес ОГАУЗ «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» обращалась с заявлением о предоставлении ей «архива», однако ответ получен не в полном объеме с нарушением срока. Данное заявление «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» получено 01.02.2025.
Из представленного Вами пояснения следует: «Шестакова А.И. действительно обращалась с запросом в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» о правильности назначения ей пенсии и отнесении ее должности к «вредным», а также об ознакомлении ее с нормативными документами по нормам труда, а также о помощи в поисках родственников и пояснении о копии ее трудовой книжки в ОСФР (входящий № 436 от 03.02.2025 года). Ответ на данный запрос был подготовлен в письменной форме и направлен Шестаковой А.И. на указанный ей адрес посредством Почты России 21.02.2025 года, о чем имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (вручение адресату – 28.02.2025)».
🔔
Предостережение
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федер... Еще...Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3" (ИНН: 3805100099)
Предостережение:
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шайпак Альбина Игоревна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Шестаковой Альбины Ивановны от 31.03.2025 № 38/7-1169-25-ОБ по вопросу нарушения ОГАУЗ «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» трудового законодательства.
В частности, в данном обращении указано, что Шестакова А.И. в адрес ОГАУЗ «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» обращалась с заявлением о предоставлении ей «архива», однако ответ получен не в полном объеме с нарушением срока. Данное заявление «БРАТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 3» получено 01.02.2025.
Из представленного Вами пояснения следует: «Шестакова А.И. действительно обращалась с запросом в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» о правильности назначения ей пенсии и отнесении ее должности к «вредным», а также об ознакомлении ее с нормативными документами по нормам труда, а также о помощи в поисках родственников и пояснении о копии ее трудовой книжки в ОСФР (входящий № 436 от 03.02.2025 года). Ответ на данный запрос был подготовлен в письменной форме и направлен Шестаковой А.И. на указанный ей адрес посредством Почты России 21.02.2025 года, о чем имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (вручение адресату – 28.02.2025)».
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
