Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ ПОПОФФ"
№38251373157518006447
🔢 ИНН:
3804036475
🆔 ОГРН:
1063804029057
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Бочкарева Сергея Николаевича от 11.04.2025 № 38/7-1448-25-ОБ, от 14.04.2025 № 38/7-1514-25-ОБ по вопросу нарушения ООО «КОМПАНИЯ ПОПОФФ» трудового законодательства.
В частности, в обращении от 11.04.2025 указано: «с 01.02.2025 п... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Бочкарева Сергея Николаевича от 11.04.2025 № 38/7-1448-25-ОБ, от 14.04.2025 № 38/7-1514-25-ОБ по вопросу нарушения ООО «КОМПАНИЯ ПОПОФФ» трудового законодательства.
В частности, в обращении от 11.04.2025 указано: «с 01.02.2025 по 11.04.2025 нет выплат в размере 498000руб. А также нет начисления отпускных».
Вами представлена платежная ведомость от 10.02.2025 № 7, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 62005,37 руб.; платежная ведомость от 10.03.2025 № 20, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за февраль 2025 в размере 61384,97 руб.; платежная ведомость от 10.04.2025 № 36, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за март 2025 в размере 65298,97 руб.; платежная ведомость от 15.04.2025 № 43, согласно которой Бочкареву С.Н. произведена выплата причитающихся сумм в связи с увольнением в размере 203148,04 руб.
Между тем, Вами не представлены расчетные листки (документы о составных частях заработной платы, о размерах начисленных сумм за соответствующий период) на Бочкарева С.Н.
🔔
Предостережение
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 к... Еще...Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ ПОПОФФ" (ИНН: 3804036475)
Предостережение:
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3804036475
ОГРН
1063804029057
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ ПОПОФФ"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.73.1
Наименование
Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шайпак Альбина Игоревна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Бочкарева Сергея Николаевича от 11.04.2025 № 38/7-1448-25-ОБ, от 14.04.2025 № 38/7-1514-25-ОБ по вопросу нарушения ООО «КОМПАНИЯ ПОПОФФ» трудового законодательства.
В частности, в обращении от 11.04.2025 указано: «с 01.02.2025 по 11.04.2025 нет выплат в размере 498000руб. А также нет начисления отпускных».
Вами представлена платежная ведомость от 10.02.2025 № 7, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 62005,37 руб.; платежная ведомость от 10.03.2025 № 20, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за февраль 2025 в размере 61384,97 руб.; платежная ведомость от 10.04.2025 № 36, согласно которой Бочкареву С.Н. выплачена заработная плата за март 2025 в размере 65298,97 руб.; платежная ведомость от 15.04.2025 № 43, согласно которой Бочкареву С.Н. произведена выплата причитающихся сумм в связи с увольнением в размере 203148,04 руб.
Между тем, Вами не представлены расчетные листки (документы о составных частях заработной платы, о размерах начисленных сумм за соответствующий период) на Бочкарева С.Н.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.