Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мясникова Юрия Васильевича от 16.04.2025 № 38/7-1535-25-ОБ по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтностроительный участок» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не выплатили расчет при увольнении, не выдали расчетный лист, не оплатили за выслугу лет». Из представленного пояснения следует: «Согласно записки расчета, при прекращении трудового договора № 7 от 24.02.2025 трудовой договор с Мясниковым Ю.В. прекращен 24.02.2025. Заработная плата при увольнении в сумме 40643,68 рублей была Мясникову Ю.В. перечислена 04.03.2025 (реестр № 55 от 04.03.2025); оплата за выслугу лет в сумме 8700 рублей Мясникову Ю.В. перечислена 05.05.2025 (реестр № 97 от 05.05.2025); согласно расчетного листа за февраль 2025 года заработная плата за первую половину месяца в сумме 11230 рублей была Мясникову Ю.В. перечислена 25.02.2025». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.