|
Значение |
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен
надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель
или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду,
что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом,
иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом
трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при
фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают
трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить
трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 63 ТК РФ по достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой
договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью в одном из следующих случаев: после получения общего образования (окончания
учебного заведения) в свободное от учебы время при получении общего образования во время каникул в
период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных
заведениях.
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для
выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий: согласия одного из
родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
согласия органа опеки и попечительства, работа производится в свободное от учебы время, работа не
приносит ущерба в освоении образовательной программы, работа не причиняет вреда здоровью.
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для
работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в
возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7
часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). (ст. 268 Трудового кодекса РФ):
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной
ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной
ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает штраф на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной
ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч
рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти
тысяч рублей
О Б Ъ Я В Л Я Ю П Р Е Д О С Т Е Р Е Ж Е Н И Е
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение.
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований
ст. 67, ч. 1 ст. 135, ст 63, ст. 92, ст. 268 ТК РФ в отношении работников
3) Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического
характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на
предостережение не требуется. |