РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАЛАРИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"
№38251373157518260661

🔢 ИНН:
3816035437
🆔 ОГРН:
1233800015272
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАЛАРИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО" (ИНН: 3816035437)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3816035437
ОГРН проверяемого лица 1233800015272
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАЛАРИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Богданов Дмитрий Яковлевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Овечкин С.И. обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о нарушении трудовых прав в части предстоящего увольнения, а также в связи с нарушением трудовых прав в части предоставления очередного отпуска. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 23.12.2014 N 2872-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 28.03.2017 N 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Суд указывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Анализ статей 179, 180 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Несоблюдение указанных требований закона является грубым нарушением процедуры увольнения работника, влекущим безусловное восстановление работника на работе судом. Так в МБОУ Тарнопольская СОШ было принято решение о сокращении должностей кочегаров с 25.06.2025 г. О предстоящем расторжении трудового договора с 25.06.2025 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Овечкин С.И. был уведомлены под роспись 30.04.2025 г. согласно подписи данного работника в уведомлении от 24.04.2025 г. Акт об отказе в ознакомлении уведомления от 24.04.2025 г., представленный работодателем нельзя принять во внимание, поскольку в данном акте не указано, что содержание данного уведомления было зачитано работнику Овечкину С.И. Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В нарушении вышеуказанной нормы, работодатель уведомил Вас о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ менее, чем за два месяца. Из ответа директора МБОУ Тарнопольская СОШ Юрченко Н.В.следует, что помещение котельной вышеуказанного учреждения закреплено за школой на праве оперативного управления, в дальнейшем не планируется передача данного здания сторонней организации, последующие отопительные сезоны в том числе 2025-2026 г. будут производится силами работников МБОУ Тарнопольская СОШ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что сокращение кочегаров МБОУ Тарнопольская СОШ не является реальным. По вопросу отказа в переносе очередного отпуска сообщаем, что согласно пояснениям директора МБОУ Тарнопольская СОШ Юрченко Н.В. в отношении Овечкина С.И. с графиком отпусков на 2025 г. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2025 г. В указанную дату очередной оплачиваемый отпуск Овечкину С.И.предоставлен не был, при этом каких-либо оснований для переноса отпуска работодателем представлено не было, чем нарушены ч.1,2 ст.123 ТК РФ согласно которых очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Фактически оплачиваемый отпуск Овечкину С.И. был предоставлен с 19.05.2025 г. Кроме того, в нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ, предусматривающей, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, о дате начала отпуска Овечкин С.И. не был извещен работодателем. Согласно ч.6 ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В связи с отсутствием уведомления от работодателя о дате начала отпуска Овечкина С.И. и не оплатой очередного отпуска за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ) в дату определенную графиком отпусков на 2025 г. Овечкиным С.И. 15.05.2025 г. было написано заявление о переносе отпуска на 01.07.2025 г. в чем было отказано работодателем. Работодатель в нарушение ч.1 ст.124 ТК РФ перенес Вам дату начала отпуска на 19.05.2025 г. без учета пожеланий работника

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой