РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКАЯ ОРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА
№38251373157518299267

🔢 ИНН:
3812014690
🆔 ОГРН:
1023801756670
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКАЯ ОРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА (ИНН: 3812014690)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3812014690
ОГРН проверяемого лица 1023801756670
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКАЯ ОРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пересторонина Виктория Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Бачурина Н.В., Порошина С.В., Парамонова Д.Н. по вопросу несогласия с размером выходных пособий. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работниками сведений инспекцией труда направлен запрос в ГБУЗ Иркутская ордена «Знак почета» Областная клиническая больница. По результатам исследования представленных документов установлено: Порошин С.В. с 20.08.2020 трудился в больнице вахтером по основному месту работы на 1,0 ставку. Одновременно работник был трудоустроен в больницу на аналогичную должность на условиях внутреннего совместительства. Приказом от 15.04.2025 № 1001 Порошин С.В. уволен 30.04.2025 по сокращению численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 78 ТК РФ). Документов об установлении работнику суммированного учета рабочего времени работодателем в инспекцию труда не представлено. Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. По представленному работодателем расчету, заработок Порошина С.В. за последние 12 месяцев по основному месту работы составил 444080,50 руб., фактически им отработано 165 дней. Соответственно среднедневной заработок Порошина С.В. по основному месту работы составляет 2691,4 руб. (444080,50 руб./165 раб. дней). По графику сменности на май 2025 Порошину С.В. запланировано 12 рабочих дней (6 смен по 24 часа). Соответственно сумма выходного пособия по основному месту работы начислена Порошину С.В. работодателем в размере 32296,80 руб. (2691,4 руб.*12). Между тем, в соответствии с письмом Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ). Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Т.е. средний дневной заработок Порошина С.В. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (444080,50 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 1790,64 руб. Согласно письму Минтруда от 27 января 2024 г. N 14-5/В-114, среднемесячный заработок работника для выходного пособия рассчитывается исходя из среднедневного заработка и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6). Т.е. среднемесячный заработок Порошин С.В. составит 36887,18 руб. (1790,64 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Порошину С.В. сумму выходного пособия по основному месту работы за 2 праздничных дня (01 и 09 мая 2025), но не менее среднемесячного заработка в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 ТК РФ. По совместительству заработок Порошина С.В. за последние 12 месяцев составил 176744,94 руб., количество рабочих дней 66, среднедневной заработок — 2677,95 руб. По графику сменности на май 2025 Порошину С.В. запланировано 2 рабочих дня. Соответственно сумма выходного пособия по совместительству начислена ему работодателем в размере 5355,90 руб. Однако средний дневной заработок Порошина С.В. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (176744,94 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 712,68 руб. Соответственно среднемесячный заработок Порошина С.В. составляет 14681,20 руб. (712,68 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Порошину С.В. сумму выходного пособия по совместительству до среднемесячного заработка в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Бачурин Н.В. с 30.01.2024 трудился в больнице вахтером по основному месту работы на 1,0 ставку. Одновременно Бачурин Н.В. был трудоустроен в больницу на аналогичную должность на условиях внутреннего совместительства. Приказом от 15.04.2025 № 1001 Бачурин Н.В. уволен 30.04.2025 по сокращению численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия. По представленному работодателем расчету, заработок Бачурина Н.В. за последние 12 месяцев по основному месту работы составил 417744,91 руб., фактически им отработано 160 дней. Соответственно среднедневной заработок Бачурина Н.В. по основному месту работы составляет 2610,91 руб. (417744,91 руб./160 раб. дней). По графику сменности на май 2025 Бачурину Н.В. запланировано 12 рабочих дней (6 смен по 24 часа). Соответственно сумма выходного пособия по основному месту работы начислена Бачурину Н.В. работодателем в размере 31330,92 руб. (2610,91 руб.*12). Между тем, средний дневной заработок Бачурина Н.В. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (417744,91 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 1684,45 руб. Т.е. среднемесячный заработок Бачурина Н.В. составит 34699,67 руб. (1684,45 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Бачурину Н.В. сумму выходного пособия по основному месту работы за 2 праздничных дня (01 и 09 мая 2025), но не менее среднемесячного заработка в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 ТК РФ. По совместительству заработок Бачурина Н.В. за последние 12 месяцев составил 155416,08 руб., количество рабочих дней 62, среднедневной заработок — 2506,71 руб. По графику сменности на май 2025 Бачурину Н.В. запланирован 1 рабочий день. Соответственно сумма выходного пособия по совместительству начислена ему работодателем в размере 2506,71 руб. Однако средний дневной заработок Бачурина Н.В. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (155416,08 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 626,67 руб. Соответственно среднемесячный заработок Бачурина Н.В. составляет 12909,40 руб. (626,67 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Бачурина Н.В. сумму выходного пособия по совместительству до среднемесячного заработка в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Парамонов Д.Н. с 17.05.2021 трудился в больнице вахтером по основному месту работы на 1,0 ставку. Одновременно Парамонов Д.Н. был трудоустроен в больницу на аналогичную должность на условиях внутреннего совместительства. Приказом от 15.04.2025 № 1001 Парамонов Д.Н. уволен 30.04.2025 по сокращению численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия. По представленному работодателем расчету, заработок Парамонова Д.Н. за последние 12 месяцев по основному месту работы составил 445836,98 руб., фактически им отработано 166 дней. Соответственно среднедневной заработок Парамонова Д.Н. по основному месту работы составляет 2685,76 руб. (445836,98 руб./166 раб. дней). По графику сменности на май 2025 Парамонову Д.Н. запланировано 12 рабочих дней (6 смен по 24 часа). Соответственно сумма выходного пособия по основному месту работы начислена Парамонову Д.Н. работодателем в размере 32229,12 руб. (2685,76 руб.*12). Однако средний дневной заработок Парамонова Д.Н. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (445836,98 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 1797,72 руб. Т.е. среднемесячный заработок Парамонова Д.Н. составляет 37033,03 руб. (1797,72 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Парамонову Д.Н. сумму выходного пособия по основному месту работы за 2 праздничных дня (01 и 09 мая 2025), но не менее среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. По совместительству заработок Парамонова Д.Н. за последние 12 месяцев составил 144769,81 руб., количество рабочих дней 53, среднедневной заработок — 2731,51 руб. По графику сменности на май 2025 Парамонову Д.Н. запланировано 2 рабочих дня. Соответственно сумма выходного пособия по совместительству начислена Парамонову Д.Н. работодателем в размере 5463,02 руб. Однако средний дневной заработок Парамонова Д.Н. надлежит определить путем деления заработной платы за последние 12 месяцев (144769,81 руб.) на норму дней по 5-дневной рабочей неделе (248 кал. дней). Его сумма составляет 583,74 руб. Соответственно среднемесячный заработок Парамонова Д.Н. составляет 12025,04 руб. (583,74 руб. *20,6). Учитывая изложенное, работодателю надлежит доначислить и выплатить Парамонова Д.Н. сумму выходного пособия по совместительству до среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения ч. 1 ст. 178 ТК РФ, предлагаем доначислить и выплатить выходное пособие заявителям по основному месту работы и совместительству до среднего месячного заработка.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой