Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК" от 10.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3811125221
🆔 ОГРН:	1083811008160
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.06.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3811125221
ОГРН проверяемого лица	1083811008160
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.2
Наименование проверочного листа	Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Локис Валерий Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Ложкиной Л.И. в части отстранения от работы, принуждения к увольнению. Трудовым договором №75 тз от 25.02.2025 Ложкина Л.И. принята на работу в ООО «Маяк» на должность кассира. Согласно письменным пояснениям руководителя отдела кадров ООО Маяк» Темниковой Е.А. приказ об отстранении от работы не издавался, к написанию заявления на увольнение не принуждались 16.04.2025, 20.04.2025, 23.04.2025, 24.04.2025,27.04.2025 28.04.2025 работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, с 30.04.2025 Ложкина Л.И. выполнять трудовую функцию. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем (его уполномоченным представителем). Направление на предварительный медицинский осмотр выдали 16.04.2025. По результатам медицинского заключения предварительный медицинский осмотр был пройдет Ложкиной Л.И. 27.04.2025. Таким образом, в нарушение ст.ст.76, 214, ТК РФ, приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н работодатель допустил Вас до работы без прохождения предварительного медицинского осмотра. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: -не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Таким образом, Ложкина Л.И. не прошла медицинский осмотр своевременно по вине работодателя. В связи с чем, следует произвести работнику оплату за время прохождения медицинского осмотра. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к написанию заявления на увольнение, несвоевременное направление на медицинский осмотр может привести к нарушениям ст.ст. 80, 76,214 ТК РФ

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Ложкиной Л.И. в части отстранения от работы, принуждения к увольнению. Трудовым договором №75 тз от 25.02.2025 Ложкина Л.И. принята на работу в ООО «Маяк» на должность кассира. Согласно письменным пояснениям руководителя отдела кадров ООО Маяк» Темниковой Е.А. приказ об отстранении от работы не издавался, к написанию заявления на увольнение не принуждались 16.04.2025, 20.04.2025, 23.04.2025, 24.04.2025,27.04.2025 28.04.2025 работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, с 30.04.2025 Ложкина Л.И. выполнять трудовую функцию. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем (его уполномоченным представителем). Направление на предварительный медицинский осмотр выдали 16.04.2025. По результатам медицинского заключения предварительный медицинский осмотр был пройдет Ложкиной Л.И. 27.04.2025. Таким образом, в нарушение ст.ст.76, 214, ТК РФ, приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н работодатель допустил Вас до работы без прохождения предварительного медицинского осмотра. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: -не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Таким образом, Ложкина Л.И. не прошла медицинский осмотр своевременно по вине работодателя. В связи с чем, следует произвести работнику оплату за время прохождения медицинского осмотра. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к написанию заявления на увольнение, несвоевременное направление на медицинский осмотр может привести к нарушениям ст.ст. 80, 76,214 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК"
№38251373157518310318

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК" №38251373157518310318

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК"
№38251373157518310318