|
Значение |
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Ложкиной Л.И. в части отстранения от работы, принуждения к увольнению.
Трудовым договором №75 тз от 25.02.2025 Ложкина Л.И. принята на работу в ООО «Маяк» на должность кассира.
Согласно письменным пояснениям руководителя отдела кадров ООО Маяк» Темниковой Е.А. приказ об отстранении от работы не издавался, к написанию заявления на увольнение не принуждались 16.04.2025, 20.04.2025, 23.04.2025, 24.04.2025,27.04.2025 28.04.2025 работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, с 30.04.2025 Ложкина Л.И. выполнять трудовую функцию.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем (его уполномоченным представителем).
Направление на предварительный медицинский осмотр выдали 16.04.2025.
По результатам медицинского заключения предварительный медицинский осмотр был пройдет Ложкиной Л.И. 27.04.2025.
Таким образом, в нарушение ст.ст.76, 214, ТК РФ, приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н работодатель допустил Вас до работы без прохождения предварительного медицинского осмотра.
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Таким образом, Ложкина Л.И. не прошла медицинский осмотр своевременно по вине работодателя. В связи с чем, следует произвести работнику оплату за время прохождения медицинского осмотра.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, принуждение к написанию заявления на увольнение, несвоевременное направление на медицинский осмотр может привести к нарушениям ст.ст. 80, 76,214 ТК РФ |