РОСПРОВЕРКИ

Проверка ШАДРИН ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ
№38251373157518403919

🔢 ИНН:
380412380600
🆔 ОГРН:
319385000082418
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШАДРИН ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ (ИНН: 380412380600)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 380412380600
ОГРН проверяемого лица 319385000082418
Наименование проверочного листа ШАДРИН ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Першина Татьяна Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Кривогорницева Юрия Владимировича от 23.05.2025 № 38/7-1934-25-ОБ по вопросу нарушения Индивидуальным предпринимателем Шадриным Владимиром Юрьевичем трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не выплачивают в полном объеме заработную плату 70 000 рублей, по трудовому договору 28 980 рублей. 05.05.2025 я уволился, и работодатель не полностью выдал расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату выдают в конце месяца за прошлый месяц, в марте был на больничном, но эти дни вычли из отпуска. Устраивался машинистом экскаватора-погрузчика, записали водителем, на просьбу переделать запись в трудовой книжке, отвечали отказом. Заработную плату часть выдавали в офисе, часть перечисляли на карту». Из анализа представленных документов, установлено следующее: 03.10.2024 между Кривогорницевым Ю.В. и Индивидуальным предпринимателем Шадриным Владимиром Юрьевичем заключен трудовой договор № 29, в соответствии с которым Кривогорницев Ю.В. принят на должность «Водитель». Вместе с тем, проанализировав заявление Кривогорницева Ю.В. о приеме на работу от 03.10.2024, в котором Кривогорницев Ю.В. просит принять его на работу, на должность водителя, приказ о приеме на работу № 16 от 03.10.2024 и личную карточку работника установлено, что Кривогорницев Ю.В. принят на должность «Водителя», что соответствует условиям трудового договора. Заявление написано Кривогорницевым Ю.В. собственноручно, с приказом о приеме на работу и с записью в личной карточке Кривогорницев Ю.В. ознакомлен под роспись. 05.05.2025 Кривогорницев Ю.В. написал заявление на увольнение по собственному желанию. На основании приказа № 6 от 05.05.2025 трудовой договор с Кривогорницевым Ю.В. расторгнуть на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно пояснительной записке Индивидуального предпринимателя Шадрина Владимира Юрьевича Кривогорницеву Ю.В. был выдан расчет при увольнении 06.05.2025 в сумме 20374,99 рублей. Согласно расписке о получении трудовой книжки и расчета при увольнении от 12.05.2025 Кривогорницевым Ю.В. получена трудовая книжка, претензий к работодателю он не имеет, расчет при увольнении получен в полном объеме. В расписке имеется роспись Кривогорницев Ю.В.. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой