РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
№38251373157518458591

🔢 ИНН:
3804111549
🆔 ОГРН:
1173850043762
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА (ИНН: 3804111549)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3804111549
ОГРН проверяемого лица 1173850043762
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 69.20.2
Наименование проверочного листа 2019-11-12T17:46:31.839308

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Першина Татьяна Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Андреева Сергея Владимировича от 28.05.2025 № 38/7-2042-25-ОБ; от 11.06.2025 № 38/7-2202-25-ОБ по вопросу нарушения Муниципальным казенным учреждением «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» (далее - МКУ «ЦКО») трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «16.05.2025 вынесено судебное решение о восстановлении меня на рабочем месте в МКУ «ЦКО», при выходе на работу 19.05.2025 я предоставил в учреждение исполнительный лист, меня восстановили на работе, но заработную плату за время вынужденного прогула с 03.12.2024 в количестве 108 рабочих дней, до сих пор не выплатили. В день восстановления на работу в соответствии с выполняемыми мною функциями мне была выдана спецодежда и СИЗ. В качестве СИЗ были выданы х/б перчатки, а также спецодежда (куртка и штаны) в состоянии «бывшие в употреблении» с большим процентом износа и с сильными загрязнениями. При этом выданные СИЗ не содержали информацию о сроках годности, в связи с этим нет возможности определить, что период нормативной эксплуатации СИЗ не истек. Во избежание нарушения условий трудового договора я вынужден был за свой счет приобрести СИЗы для рук (перчатки х/б), а также самостоятельно организовать чистку и ремонт спецодежды. 19.05.2025 после оформления я приступил к работе по приказу директора, но не на прежнее место работы, которое прописано в трудовом договоре, а на другое и с другими должностными обязанностями, связанными с разъездным характером работы, при этом в трудовом договоре и должностной инструкции не отражены изменения характера работы на разъездной и не предоставлен служебный транспорт, в связи, с чем я вынужден ежедневно менять место работы самостоятельно и за свой счет. Во избежание нарушения трудовой дисциплины я вынужден выезжать на новое рабочее место во время обеденного перерыва, таким образом, я лишен в течение рабочего дня перерыва на отдых и прием пищи. За период работы меня неоднократно в течение рабочего времени приезжают проверять директор и начальник технического отдела. Целью проверок служит контроль исполнения выдаваемых мне приказов. При проводимых проверках, со стороны проверяющих присутствуют явные признаки унизительного отношения, требования об ознакомлении с приказами предоставляются в грубой форме, содержащей небрежное и неуважительное отношение ко мне. Индивидуальные проверки со стороны руководства применяются только в отношении меня, носят системный характер с момента моего восстановления на работе и имеют признаки дискриминации в сфере труда». В ходе проведения оценки достоверности, по указанному в обращении телефону был осуществлен телефонный звонок, в ходе которого Безуглова А.В. пояснила, что «Работодатель выплатил все причитающиеся суммы, но без уплаты процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм». Из пояснений МКУ «ЦКО», установлено следующее. По решению Братского городского суда Иркутской области от 16 мая 2025 года Андреев С.В. был восстановлен на рабочем месте немедленно. Согласно законодательства восстановление происходит на следующий рабочий день после вынесения решения, так как 16.05.2025 была пятница, Андреев С.В. пришел в офис 19.05.2025 и предоставил исполнительный лист, в котором указывалось о немедленном восстановлении на рабочем месте. Андреев С.В. был восстановлен в прежней должности: «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий». Трудовой договор № 88 от 30.09.2022 при восстановлении не изменился. Решение суда МКУ «ЦКО» было получено 09.06.2025. В день восстановления на работе 19.05.2025 Андреев С.В. был ознакомлен локально-нормативными актами, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, а также прошел проверку знаний по охране труда и получил допуск к работе. На дату 23.06.2025 Андреев С.В. исполнительный лист для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не предоставил. Без предоставления оригинала исполнительного листа, выплатить Андрееву С.В. положенные суммы, не представляется возможным. С 21.03.2024 Андрееву С.В. была установлена 1 группа инвалидности, согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) №272.32.38/2024 от 25.03.2024 указана 3 степень способности к труду: трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Андреев С.В. в день восстановления на работе предоставил собственноручно написанное заявление о частичном отказе от исполнения программы реабилитации и абилитации инвалида, а именно в части степени способности к труду. В связи с изменением группы инвалидности с Андреевым С.В. было заключено дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями ИПРА работника. Деятельность МКУ «ЦКО» - оказание спектра услуг учреждениям культуры, подведомственным Департаменту культуры администрации города Братска. С каждым учреждением культуры заключен договор и работники МКУ «ЦКО» могут быть направлены на любой объект культуры для выполнения работ. Андреев С.В. был восстановлен на прежнее рабочее место в МКУ «ЦКО» и приказом директора был направлен для выполнения работ на один из объектов, при этом трудовые функции, характер работы и трудовой договор Андреева С.В. не менялись. Характер работы не носил разъездной характер, это способ исполнения трудовой функции, прописанной в трудовом договоре. Трудовые функции с Андреевым С.В. не менялись, он выполнял работы, которые прописаны в должностной инструкции. В мае 2025 года согласно графика, контроль сотрудников осуществлялся по Центральному району города Братска. Ежедневный контроль всех сотрудников технического отдела осуществляла начальник технического отдела Павлова Е.В.. В должностные инструкции начальника технического отдела входит осуществление контроля и координации сотрудников, контроль рабочего времени. По вопросу выдачи Вам специальной одежды с большим процентом износа и с сильным загрязнением работодателем представлено пояснение, согласно которому при увольнении 02.12.2024 Вами не были возвращены ранее выданные СИЗ, поэтому при восстановлении на работу 19.05.2025 Вам были выданы дежурные СИЗ надлежащего качества в соответствии со сроками носки и гарантийного использования в связи с тем, что в соответствии с распоряжением комитета финансов приобретение материальных ценностей финансируется в третьей декаде месяца. 29 мая 2025 года от Андреева С.В. поступило заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. 30.05.2025 трудовой договор с Андреевым С.В. был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. К пояснениям приложены документы: копия исполнительного листа от 16.05.2025 о восстановлении Андреева С.В. на работе в МКУ «ЦКО»; копия приказа о восстановлении на работе №211/л от 19.05.2025; копия трудового договора № 88 от 30.09.2022; копия дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2022; копия дополнительного соглашения № 2 от 09.02.2023; копия дополнительного соглашения № 3 от 14.02.2024; копия заявления Андреева С.В. от 23.11.2022; копия справки МСЭ от 28.10.2022; копия Индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида № 238.32.38/2022 (2); копия заявления Андреева С.В. от 19.05.2025; копия справки МСЭ от 21.03.2024; копия Индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида № 238.32.38/2024; копия заявления Андреева С.В. от 19.05.2025 о частичном отказе от исполнения программы реабилитации и абилитации инвалида, а именно в части степени способности к труду; копия дополнительного соглашения к трудовому договору № 88 от 30.09.2022 - от 19.05.2025; копия личной карточки сотрудника по охране труда; копия должностной инструкции; копии личной карточки учета выдачи СИЗ; копия ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения; копия договора оказания услуг технического и хозяйственного обслуживания № 001/2023 от 09.12.2022; копии приказов о направлении сотрудника в связи с производственной необходимостью № 10 от 19.05.2025, № 12 от 19.05.2025, № 14 от 22.05.2025, № 14/1 от 22.05.2025, № 15 от 23.05.2025; № 17 от 29.05.2025; № 18 от 29.05.2025; копия приказа о разъяснении порядка учета отсутствия работника на рабочем месте № 16 от 23.05.2025; копия графика контроля за работой сотрудников технического отдела. Учета рабочего времени на 2025 год; копия должностной инструкции начальника технического отдела МКУ «ЦКО»; копия письма МБУК «Братский городской объединенный музей истории освоения Ангары» с приложением; копия объяснительной Андреева С.В. от 29.05.2025; копия заявления Андреева С.В. от 29.05.2025; копия приказа № 262/л от 29.05.2025 о прекращении трудового договора; копия сведений о трудовой деятельности; (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой