Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Белоусова А.Ю. в части неверной оплаты труда, командировок. В ходе оценки достоверности поступивших сведений генеральный директор ООО «БЭК-Ремонт» Михайлов М.Н. письменно пояснил: "За период нахождения работника в служебной командировке и выполнения ремонтной программы, в рамках плана производства, расчет заработной платы основным производственным рабочим за этот период осуществляется по табелю учета рабочего времени (с учетом КТУ, текущей премии), что не противоречит статье 167 ТК РФ.". В силу ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утверждено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2019 по делу № 88-299/2019). Согласно позиции Роструда выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ (Письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0). Из пояснения работодателя следует, что оплата командировки рассчитывается работнику по табелю учета рабочего времени (с учетом КТУ, текущей премии), при этом норма ст. 167 ТК РФ не содержит исключений, при которых заработная плата может начисляться не по среднему заработку, а по условиям коллективного договора, ЛНА или трудового договора. С учетом изложенного в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 167 ТК РФ. С учетом изложенного, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде выдачи предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства. Антонова Елена Витальевна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: antonovaev@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20-54-13.