Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работника по факту невыплаты в учреждении заработной платы с апреля 2025 года проиводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. По сведениям директора МБУК «КДЧ» МО Забитуй Варенко В.В., по состоянию на 03.07.2025 работникам учреждения погашена только задолженность по заработной плате за апрель 2025 года. Задолженность по оплате труда за май-июнь 2025 года будет погашена только в июле 2025 года. Таким образом, работодателю надлежит принять меры по ликвидации долгов по заработной плате за май, июнь 2025 года, обеспечить выплату работникам процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за апрель-июнь 2025 года (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, рассмотреть вопрос о погашении имеющихся долгов по оплате труда, выплате работникам процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы 3). В срок до 28.07.2025 проинформировать инспекцию труда о принятых мерах по данному вопросу