Проверка ГУМЕНЮК МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВИЧ
№38251373157518657385

🔢 ИНН:	461900023604
🆔 ОГРН:	324385000029253
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГУМЕНЮК МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВИЧ (ИНН: 461900023604)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	461900023604
ОГРН проверяемого лица	324385000029253
Наименование проверочного листа	ГУМЕНЮК МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	49.41
Наименование проверочного листа	Деятельность автомобильного грузового транспорта

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Москвитина Марина Валерьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	1
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Правдюка Д.В. вопросу нарушения его трудовых прав ИП Гумеником М.Л. в части неформления трудового договора в письменном в виде с момента фактического доступа к работе. В обращении Правдюк Д.В. указывает, что фактически приступил к выполнению своих обязательств с 03.02.2025, работодатель оформил его официально только с 27.04.2025. В качестве доказательства своей трудовой деятельности в период с 03.02.2025 по 26.04.2025 Правдюком Д.В. приложены к обращению копии путевых листов № 802621 от 08.02.2025, 03.03.2025, 31.03.2025, 02.05.2025, из которых следует, что водителем транспортного средства указан Правдюк Д.В., на данных документах имеются оттиски штампов с наименованием ИП Гуменюк М.Л., отметки с подписями ответственных лиц отвечающих за допуск работников на рейс. Кроме того, в рамках оценки достоверности сведений работодателем представлены копии банковских переводов заработной платы на счет Правдюка Д.В. за период с 22.02.2025 по май 2025 год. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ). Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В качестве даты заключения трудового договора считается тот день, когда трудовой договор фактически оформлен, в качестве даты начала работы указывается день, когда работник был допущен к работе. Такие же сроки указываются при оформлении приказа о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку. После оформления трудового договора работодатель обязан выдать работнику второй экземпляр. Учитывая, что работодатель не отрицает факт работы Правдюка Д.В. с февраля 2025 года, ИП Гумеником М.Л. нарушены требования трудового законодательства в части неформления трудового договора в письменном в виде с момента фактического доступа работника к работе.

Значение

В адрес инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Правдюка Д.В. вопросу нарушения его трудовых прав ИП Гумеником М.Л. в части неформления трудового договора в письменном в виде с момента фактического доступа к работе. В обращении Правдюк Д.В. указывает, что фактически приступил к выполнению своих обязательств с 03.02.2025, работодатель оформил его официально только с 27.04.2025. В качестве доказательства своей трудовой деятельности в период с 03.02.2025 по 26.04.2025 Правдюком Д.В. приложены к обращению копии путевых листов № 802621 от 08.02.2025, 03.03.2025, 31.03.2025, 02.05.2025, из которых следует, что водителем транспортного средства указан Правдюк Д.В., на данных документах имеются оттиски штампов с наименованием ИП Гуменюк М.Л., отметки с подписями ответственных лиц отвечающих за допуск работников на рейс. Кроме того, в рамках оценки достоверности сведений работодателем представлены копии банковских переводов заработной платы на счет Правдюка Д.В. за период с 22.02.2025 по май 2025 год. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ). Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В качестве даты заключения трудового договора считается тот день, когда трудовой договор фактически оформлен, в качестве даты начала работы указывается день, когда работник был допущен к работе. Такие же сроки указываются при оформлении приказа о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку. После оформления трудового договора работодатель обязан выдать работнику второй экземпляр. Учитывая, что работодатель не отрицает факт работы Правдюка Д.В. с февраля 2025 года, ИП Гумеником М.Л. нарушены требования трудового законодательства в части неформления трудового договора в письменном в виде с момента фактического доступа работника к работе.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГУМЕНЮК МИХАИЛ ЛЕОНТЬЕВИЧ №38251373157518657385