Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРГУЗИН"
№38251373157519001735

🔢 ИНН:	3808217401
🆔 ОГРН:	1113850002936
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРГУЗИН" (ИНН: 3808217401)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 4 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3808217401
ОГРН проверяемого лица	1113850002936
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРГУЗИН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	80.10
Наименование проверочного листа	Деятельность охранных служб, в том числе частных

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Теняева Елена Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работников ООО «ЧОП БАРГУЗИН» (Барсов И.С., Салиндер А.С., Рудницкий В.В..), из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, о нарушении руководством ООО «ЧОП БАРГУЗИН» трудовых прав, в части невыплаты заработной платы в полном объеме, установления районного коэффициента и северной надбавки ниже установленного для работников в ЯНАО, несвоевременного оформления трудового договора, неознакомления с локальными нормативными актами работодателя. Ответ на запрос в Гострудинспекцию не предоставлен. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно приложенным трудовому договору №б/н от 15.02.2025 заключенному между ООО «ЧОП БАРГУЗИН» и Барсовым И.С, работник принимается на должность охранника по основному месту работы, местом работы указано: Школа-интернат среднего общего образования, адрес: Ямало-Ненецкий автономный округ, Пуровский, Самбург, Подгорная, 21., установлен испытательный срок 3 месяца, обязанность приступить к работе с 15.02.2025, установлена часовая тарифная ставка 168,37 руб, районный коэффициент 1,3, Северная надбавка — 30%. В приказе о приеме на работу Барсова И.С. по должности охранник, установлена часовая тарифная ставка — 168,37 руб, районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 30%. В приказе о приеме на работу Салиндер А.С. по должности охранник, установлена часовая тарифная ставка — 149,66 руб, районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 50%. Трудовой договор Салиндер А.С. не предоставлен. Так, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату работникам за труд равной ценности. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст.ст. 146,148,316,317,321 ТК РФ, Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, а также порядок их выплаты, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер процентной надбавки, районного коэффициента, а также порядок их выплаты, до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяется законодательство бывшего Союза ССР постольку, поскольку оно не противоречат Трудовому кодексу РФ. Для работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления на Территории, расположенной севернее Полярного круга ЯНАО применяется районный коэффициент — 1,5 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 №670-9, ПФР от 09.06.2003 №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» на территории Ямало-Ненецкого АО к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50). Для Территории, расположенной южнее Полярного круга работникам просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления устанавливается районный коэффициент - 1,3 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18) В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, для Ямало-Ненецкого АО (Остальные районы Крайнего Севера) процентные надбавки начисляются следующим образом: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Так, в трудовом договоре от 15.02.2025 охранника Барсова И.С., в приказах о приеме на работу Барсова И.С. и Салиндера А.С. установлен районный коэффициент — 1,3. (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18) Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 67, ст. 68, ст.ст. 146,148,317 ТК РФ, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1, ст. 236 ТК РФ в отношении работников

Значение

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работников ООО «ЧОП БАРГУЗИН» (Барсов И.С., Салиндер А.С., Рудницкий В.В..), из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, о нарушении руководством ООО «ЧОП БАРГУЗИН» трудовых прав, в части невыплаты заработной платы в полном объеме, установления районного коэффициента и северной надбавки ниже установленного для работников в ЯНАО, несвоевременного оформления трудового договора, неознакомления с локальными нормативными актами работодателя. Ответ на запрос в Гострудинспекцию не предоставлен. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно приложенным трудовому договору №б/н от 15.02.2025 заключенному между ООО «ЧОП БАРГУЗИН» и Барсовым И.С, работник принимается на должность охранника по основному месту работы, местом работы указано: Школа-интернат среднего общего образования, адрес: Ямало-Ненецкий автономный округ, Пуровский, Самбург, Подгорная, 21., установлен испытательный срок 3 месяца, обязанность приступить к работе с 15.02.2025, установлена часовая тарифная ставка 168,37 руб, районный коэффициент 1,3, Северная надбавка — 30%. В приказе о приеме на работу Барсова И.С. по должности охранник, установлена часовая тарифная ставка — 168,37 руб, районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 30%. В приказе о приеме на работу Салиндер А.С. по должности охранник, установлена часовая тарифная ставка — 149,66 руб, районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 50%. Трудовой договор Салиндер А.С. не предоставлен. Так, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату работникам за труд равной ценности. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст.ст. 146,148,316,317,321 ТК РФ, Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, а также порядок их выплаты, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер процентной надбавки, районного коэффициента, а также порядок их выплаты, до настоящего времени не принят, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, применяется законодательство бывшего Союза ССР постольку, поскольку оно не противоречат Трудовому кодексу РФ. Для работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления на Территории, расположенной севернее Полярного круга ЯНАО применяется районный коэффициент — 1,5 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 №670-9, ПФР от 09.06.2003 №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» на территории Ямало-Ненецкого АО к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50). Для Территории, расположенной южнее Полярного круга работникам просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления устанавливается районный коэффициент - 1,3 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18) В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, для Ямало-Ненецкого АО (Остальные районы Крайнего Севера) процентные надбавки начисляются следующим образом: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Так, в трудовом договоре от 15.02.2025 охранника Барсова И.С., в приказах о приеме на работу Барсова И.С. и Салиндера А.С. установлен районный коэффициент — 1,3. (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18) Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 67, ст. 68, ст.ст. 146,148,317 ТК РФ, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1, ст. 236 ТК РФ в отношении работников

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БАРГУЗИН" №38251373157519001735