РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРАЗ"
№38251373157519196660

🔢 ИНН:
3804029823
🆔 ОГРН:
1043800840852
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРАЗ" (ИНН: 3804029823)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3804029823
ОГРН проверяемого лица 1043800840852
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРАЗ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Першина Татьяна Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Винтерфельда Антона Николаевича от 05.08.2025 (№ ПГ/16980-25) по вопросам нарушения работодателем ООО «Частное охранное предприятие «БРАЗ» трудового законодательства, в части систематического не ознакомления с графиком сменности по основному месту работы и по внутреннему совместительству под роспись, смены основные и по совместительству внесены в один график, привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул, в связи с невыходом на смену в свой выходной день, без надлежащего уведомления о выходе на смену, нарушение срока выплаты отпускных, отпуск с 29.07.2025. а отпускные были перечислены 28.07.2025. Из пояснений работодателя следует, что «Всем сотрудникам предоставляется график сменности для ознакомления за месяц до его вступления в действие. В график сменности включены как смены по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. При ознакомлении с графиком сменности, работников не принуждают к подписи за ознакомление, в связи, с чем подписи сотрудников отсутствуют». Согласно представленным работодателем ООО «ЧОП «БрАЗ» документам следует: Между Винтерфельдом А.Н. и ООО «ЧОП «БрАЗ» заключен трудовой договор № 23/24 от 16.05.2024 в соответствии с которым, Винтерфельд А.Н. принят на должность охранника 6 разряда группы объектовой охраны. Условиями трудового договора Винтерфельду А.Н. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, с учетным периодом три месяца. Режим рабочего времени определяется графиком сменности работы. Также между Винтерфельдом А.Н.и ООО «ЧОП «БрАЗ» заключен трудовой договор № 52/24с от 02.09.2024 по внутреннему совместительству в соответствии с которым, Винтерфельд А.Н. принят на должность охранника 6 разряда тревожной группы, на условия неполного рабочего времени исходя из 12-часовой рабочей недели (0,3 ставки). Условиями трудового договора Винтерфельду А.Н. установлена сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, многосменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 12-часовой рабочей недели, с учетным периодом три месяца. Режим рабо-чего времени определяется графиком сменности работы. Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «БрАЗ» установлено: п.7.4 - с режимом рабочего времени каждый работник должен быть ознакомлен под рос-пись. п.7.5 - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один ме-сяц до введения их в действие. Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, однако, исходя из смысла статей 5, 8 ТК РФ, под ними понимаются внутренние нормативные документы организации, регулирующие отдельные виды правоотношений между работодателем и определенной категорией работников. График сменности, устанавливающий порядок выхода на работу конкретных лиц, к нормативным актам по смыслу указанных норм не может быть отнесен. Статья 103 ТК РФ не предусматривает какого-либо особого порядка ознакомления работника с графиком сменности. Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В силу ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса. Из обращения следует, что в отношении Винтерфельда А.Н. был составлен Акт о невыходе на работу, в его выходной день, так как он не был уведомлен надлежащем образом. С целью оценки достоверности сведений по доводам, указанным в Вашем обращении в адрес Работодателя направлен запрос о предоставлении документов и информации. Согласно представленному Работодателем пояснению Винтерфельд А.Н. в течение 2025 года к работе в выходные и праздничные дни не привлекались, Акты «о невыходе на работу» в отношении Вас не составлялись, приказы о наложении дисциплинарного взыскания Работодателем не издавались. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из пояснений работодателя следует, что Винтерфельду А.Н. с 29.07.2025 по 19.08.2025 предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, оплата отпуска была произведена 28.07.2025 без учета требований ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения оценки достоверности, работодателем представлены расчетно-платежные документы подтверждающие выплату денежной компенсации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (платежное поручение № 318188 от 28.08.2025 на сумму 63,86 руб.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обяза-тельных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой