Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Цыцаревой Г.В. в части несвоевременной выплаты отпускных, и невыплаты выходного пособия при сокращении 1)Согласно трудовому договору №13 от 15.09.2023г. Цыцарева Г.В. принята на работу в ООО «ПРК» на должность кассир. В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Приказом №6 от 17.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2025г. по 27.07.2025г. Данный отпуск оплачен 30.07.2025, что подтверждается реестром №148 от 23.06.2025г. Таким образом, ежегодный отпуск оплачен несвоевременно. Приказом №17 от 27.07.2025г. трудовые отношения между Цыцаревой Г.В. и ООО «ПРК» расторгнуты 27.07.2025г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение). В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ПРК» Вилковой Ю.В. выходное пособие планируется выплатить 10.10.2025г. после получения субсидий. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, несвоевременная оплата отпуска, невыплата выходного пособия могут привести к нарушениям ч.9 ст.136, 178, 236 ТК РФ.