РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 ИМ. П. А. ПОНОМАРЕВА
№38251373157519347574

🔢 ИНН:
3809023920
🆔 ОГРН:
1023801019516
📍 Адрес:
664035, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Шевцова, д 16
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 ИМ. П. А. ПОНОМАРЕВА (ИНН: 3809023920) , адрес: 664035, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Шевцова, д 16

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Иркутская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3809023920
ОГРН проверяемого лица 1023801019516
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 ИМ. П. А. ПОНОМАРЕВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 664035, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Шевцова, д 16

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Десятовой А.В. о нарушении её трудовых прав в части выплаты заработной платы в июне 2025 года не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При исследовании предоставленных документов установлено, что на основании трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятова А.В. трудоустроена в МБОУ г. Иркутска СОШ № 10 им. П. А. Пономарева на должность подсобный рабочий на 0,25 ставки. Пунктом 4.1 трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятовой А.В. установлен оклад 8976 руб., районный коэффициент — 1.3, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях — до 30% согласно отработанного стажа. В силу п. 6.1 трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятовой А.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 10 часов. Время начала - 15:00, окончание 17:00. При исследовании табеля учета рабочего времени за июнь 2025 года установлено, что Десятова А.В. работала в режиме пятидневной рабочей недели по 2 часа в день. Согласно расчетному листку за июнь 2025 года Десятовой А.В. начислена заработная плата на сумму 10006,09 руб., в том числе 79,24 руб. - компенсация отпуска (дополнительный), 212,36 руб. - компенсация отпуска (дополнительный (8 дней), 3167,75 руб. - оплата по окладу, 738,49 руб. - компенсация отпуска (основного), 2442,25 руб. - премия по итогам работы за месяц., 1683 руб. - районный коэффициент, 1683 руб. - процентная надбавка. В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В нарушение ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Десятовой А.В. не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно расчетному листку, Десятовой А.В. заработная плата начислена исходя из 40-часовой рабочей недели. В связи с чем, работодателю разницу между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели, необходимо оплатить, как сверхурочную работу в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения обращения контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие расчет оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, однако начисление произведено не в полном объеме, без учета требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 152 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 92 Трудового кодекса РФ в части установления несовершеннолетним работникам сокращенной продолжительности рабочего времени; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам компенсации в случае задержки выплаты заработной платы, ее составных частей.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой