|
Значение |
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Большедворской Александры Сергеевны от 02.09.2025 № 38/7-3568-25-ОБ по вопросу нарушения Комитета по градостроительству Администрации города Братска трудового законодательства.
Из представленного пояснения Комитета по градостроительству Администрации города Братска, установлено следующее: Между Вами и Комитетом по градостроительству Администрации города Братска заключен трудовой договор № 8 от 16.02.2024. На основании, которого Вы приняты на должность ведущего специалиста отдела подготовки схем расположения земельных участков и присвоения адресов комитета по градостроительству.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка утвержденными распоряжением администрации города Братска от 08.09.2017 № 144 сроки выплаты установлены 13 числа за вторую половину предыдущего месяца и 27 числа за первую половину текущего месяца.
Согласно Положению об оплате труда работников Вам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью в размере 9042 рубля.
В феврале 2024 года Вы отработали 9 дней, заработная плата была Вам перечислена 13.03.2024, что подтверждается платежным поручением от 13.03.2024.
Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Снижение заработной платы в 2024, 2025 годах сотрудникам не было и не планируется.
У Вас было снижение начислений заработной платы из-за частых отпусков без сохранения заработной платы (распоряжения № 987-л от 24.12.2024; № 351-л от 10.04.2025, № 364-л от 15.04.2025; № 388-л от 22.04.2025; № 685-л от 26.06.2025; № 772-л от 14.07.2025).
Расчетные листы выдаются сотрудникам при обращении в отдел бухгалтерского учета и отчетности комитета, в обязательном порядке расчетные листы выдаются при перерасчете заработной платы или изменении Положения. Расчетные листы Вам выдавались при обращении в отдел.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 ТК РФ, п.3 главы 7 Правил внутреннего трудового распорядка № 144 от 08.09.2017 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За период 2024, 2025 годов Вы исполняли обязанности отсутствующего сотрудника в порядке временного замещения в течение рабочего дня без освобождения от основной работы. Вам было начислено в июле 2024 года – 943,51 руб. ((9042/23*8)*30%), в августе 2024 года – 863,10 руб., в сентябре 2024 года – 2066,74 руб., в феврале 2025 года – 1356,30 руб..
В соответствии со ст. 151 ТК РФ оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Во всех случаях замещения размер выплат компенсационного характера формировался из размера должностного оклада, размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда технического работника.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.1, ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
