РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 16" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
№38251373157519588806

🔢 ИНН:
3803203878
🆔 ОГРН:
1023800837763
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 16" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА (ИНН: 3803203878)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3803203878
ОГРН проверяемого лица 1023800837763
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 16" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Першина Татьяна Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Дорощука Александра Сергеевича от 04.09.2025 № 38/7-3517-25-ОБ по вопросу нарушения Муниципальным Бюджетным Общеобразовательным Учреждением «Средняя Общеобразовательная Школа № 16» Муниципального образования города Братска трудового законодательства, в части начисления заработной платы ниже МРОТ. Из представленного пояснения МБОУ «СОШ №16» МО г.Братска установлено следующее: 17.05.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 17.05.2025 по 30.06.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. Также 17.05.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16» заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность дворника по совместительству на определенный срок с 17.05.2025 по 30.06.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу. Дорощуку А.С. установлена 20 – часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). 02.06.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 02.06.2025 по 15.08.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. 16.08.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 16.08.2025 по 29.09.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года МРОТ установлен в размере 22440 рублей. В соответствии с Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суда Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что зарплата работника не может быть ниже МРОТ, без учета выплат за особые условия труда. Оплата работы в особых условиях труда (оплата сверхурочной работы, повышенная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни) должна производится сверх МРОТ. Так например, в мае 2025 года сторожем Дорощуком А.С. отработано 60 часов, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 19039,03 руб. ((22440/144*60+670,54)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составила 19041,27 руб., что не противоречит требованиям трудового законодательства. За июнь 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 144 часа, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 43089,43 руб. ((22440/151*144+1278,91)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 48681,66 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За июль 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 132 часа, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 32580,82 руб. ((22440/184*132+1049,54)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 32584,70 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За август 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 144 часов, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 38729,19 руб. ((22440/168*144+1149,5)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 42561,22 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За май 2025 год дворником Дорощуком А.С. отработано 42,5 час., таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки должна составить не менее 12583,54 руб. (22440/144*42,5*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составила 11548,73 руб., что менее, чем установлено требованиями трудового законодательства. За июнь 2025 год дворником Дорощуком А.С. отработано 14 час., таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки должна составить не менее 3953 руб. (22440/151*14*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента, компенсационные выплаты составляет 6542,46 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой