РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ТАНЦА "СТЕПНЫЕ НАПЕВЫ"
№38251373157519704476

🔢 ИНН:
8506007622
🆔 ОГРН:
1028500600787
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ТАНЦА "СТЕПНЫЕ НАПЕВЫ" (ИНН: 8506007622)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8506007622
ОГРН проверяемого лица 1028500600787
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ТАНЦА "СТЕПНЫЕ НАПЕВЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.01
Наименование проверочного листа Деятельность в области исполнительских искусств

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Богданов Дмитрий Яковлевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ..
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказом ОГБУК ансамбль «Степные напевы» №161 от 11.07.2025 г. в отношении Балдаевой Н.А. было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение хранение трудовых книжек. По материалам работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности трудовые книжки работников хранились вне сейфа при наличии такового. Согласно части первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть вторая статьи 66 Кодекса). Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок). Работодатель ведет учет трудовых книжек работников и вкладышей в них, а также бланков этих документов (п. 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок). Для этого он самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей и учета движения трудовых книжек (п. 40 Порядка). Бланки трудовых книжек и вкладыши хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 41 Порядка). Кроме того, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Для этого он своим приказом (распоряжением) должен назначить лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 42 Порядка). Вышеуказанным Порядком не установлены условия хранения бланков трудовых книжек и вкладышей, а также трудовых книжек работников. При этом работодатель должен обеспечить их сохранность любыми доступными способами. Например, работодатель может в локальном нормативном акте установить, что бланки трудовых книжек и вкладышей, а также трудовые книжки работников (вкладыши в них) хранятся в сейфах или металлических шкафах. Хранение трудовых книжек и вкладышей в них в сейфе обеспечит сохранность этих документов. Вместе с тем в ОГБУК ансамбль «Степные напевы» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий, что трудовые книжки работников должны храниться в сейфе или в металлическом шкафу. Таким образом, Приказ ОГБУК ансамбль «Степные напевы» №161 от 11.07.2025 г. в отношении Балдаевой Н.А. о применении дисциплинарного взыскание в виде выговора противоречит ч.1 ст.192 ТК РФ, поскольку локальными нормативными актами учреждения не установлена обязанность Балдаевой Н.А., хранить трудовые книжки работников учреждения в сейфе или металлическом шкафу.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой