Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Чайки К.А. в части не предоставления рабочего места, нарушения порядка уведомления о переводе, сокращение. 1)Трудовым договором №27-0000149 от 05.04.2021г. Чайка К.А. принята на работу в ООО «Торгсервис 238» на должность директор магазина. Место работы - магазин «Светофор» г.Иркутск 4, Китай город. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Торгсервис 238» Батухтиной О.Г. с 06.04.2024 по 05.10.2025г. работник находилился в отпуске по уходу за ребенком. 12.05.2025 магазин в котором работала, закрылся. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление ВС РФ N 2) под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Учитывая что в трудовом договоре конкретизировано рабочее место (структурное подразделение), изменить его можно только с согласия работника.   Уведомлением №18 от 01.08.2025г. работодатель сообщил, что в связи с закрытием обособленного подразделения магазина «Светофор» постоянное место работы будет находиться по адресу: рп. Качуг, ул. Юбилейная д.50г. 07.08.2025г. Чайка К.А. отказалась от изменения условий договора в том числе, отказались от перевода. В связи с отказом работать по новому адресу и в связи с открытием вакансии «директор магазина» уведомлением №25 от 17.09.2025г. работнику предложена работа по адресу г.Иркутск, ул.Ржанова 166. Полагаем, что магазин по адресу: г.Иркутск, ул.Челябинская 25, представлен в виде обособленного подразделения, который закрыт, работодателю надлежало уведомить Чайку К.А. не об изменении места работы, а о начале процедуры сокращения в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год. Таким образом, до завершения процедуры сокращения работодатель обязан сохранить рабочее место за работником или объявить простой. Нарушения процедуры сокращения, не обеспечения работника работой(рабочим местом) может привести к нарушениям ст.157, 180, ТК РФ.