Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238" от 22.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3849036940
🆔 ОГРН:	1143850026517
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3849036940
ОГРН проверяемого лица	1143850026517
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Локис Валерий Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда поступило обращение Чайки К.А. в части не предоставления рабочего места, нарушения порядка уведомления о переводе, сокращение. 1)Трудовым договором №27-0000149 от 05.04.2021г. Чайка К.А. принята на работу в ООО «Торгсервис 238» на должность директор магазина. Место работы - магазин «Светофор» г.Иркутск 4, Китай город. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Торгсервис 238» Батухтиной О.Г. с 06.04.2024 по 05.10.2025г. работник находилился в отпуске по уходу за ребенком. 12.05.2025 магазин в котором работала, закрылся. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление ВС РФ N 2) под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Учитывая что в трудовом договоре конкретизировано рабочее место (структурное подразделение), изменить его можно только с согласия работника. Уведомлением №18 от 01.08.2025г. работодатель сообщил, что в связи с закрытием обособленного подразделения магазина «Светофор» постоянное место работы будет находиться по адресу: рп. Качуг, ул. Юбилейная д.50г. 07.08.2025г. Чайка К.А. отказалась от изменения условий договора в том числе, отказались от перевода. В связи с отказом работать по новому адресу и в связи с открытием вакансии «директор магазина» уведомлением №25 от 17.09.2025г. работнику предложена работа по адресу г.Иркутск, ул.Ржанова 166. Полагаем, что магазин по адресу: г.Иркутск, ул.Челябинская 25, представлен в виде обособленного подразделения, который закрыт, работодателю надлежало уведомить Чайку К.А. не об изменении места работы, а о начале процедуры сокращения в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год. Таким образом, до завершения процедуры сокращения работодатель обязан сохранить рабочее место за работником или объявить простой. Нарушения процедуры сокращения, не обеспечения работника работой(рабочим местом) может привести к нарушениям ст.157, 180, ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Чайки К.А. в части не предоставления рабочего места, нарушения порядка уведомления о переводе, сокращение. 1)Трудовым договором №27-0000149 от 05.04.2021г. Чайка К.А. принята на работу в ООО «Торгсервис 238» на должность директор магазина. Место работы - магазин «Светофор» г.Иркутск 4, Китай город. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Торгсервис 238» Батухтиной О.Г. с 06.04.2024 по 05.10.2025г. работник находилился в отпуске по уходу за ребенком. 12.05.2025 магазин в котором работала, закрылся. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление ВС РФ N 2) под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Учитывая что в трудовом договоре конкретизировано рабочее место (структурное подразделение), изменить его можно только с согласия работника. Уведомлением №18 от 01.08.2025г. работодатель сообщил, что в связи с закрытием обособленного подразделения магазина «Светофор» постоянное место работы будет находиться по адресу: рп. Качуг, ул. Юбилейная д.50г. 07.08.2025г. Чайка К.А. отказалась от изменения условий договора в том числе, отказались от перевода. В связи с отказом работать по новому адресу и в связи с открытием вакансии «директор магазина» уведомлением №25 от 17.09.2025г. работнику предложена работа по адресу г.Иркутск, ул.Ржанова 166. Полагаем, что магазин по адресу: г.Иркутск, ул.Челябинская 25, представлен в виде обособленного подразделения, который закрыт, работодателю надлежало уведомить Чайку К.А. не об изменении места работы, а о начале процедуры сокращения в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год. Таким образом, до завершения процедуры сокращения работодатель обязан сохранить рабочее место за работником или объявить простой. Нарушения процедуры сокращения, не обеспечения работника работой(рабочим местом) может привести к нарушениям ст.157, 180, ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238"
№38251373157519760723

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238" №38251373157519760723

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 238"
№38251373157519760723