Предостережение:

• В Инспекцию труда поступила жалоба работника о нарушении трудовых прав ООО «ВЛРП» в части не предоставления и не оплаты дней отдыха за ранее отработанные в выходные и праздничные дни В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно  ч.1 ст. 153 ТК РФ  работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч.4 ст.153 по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из Доклада Роструда по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 года, следует, что работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов. До 01.03.2025 сроки использования таких дней отдыха законом были не ограничены, поэтому работник и работодатель могли согласовать любое время их предоставления. Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ в новой редакции с 01.03.2025 день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Таким образом, данная гарантия устанавливает период, в течение которого работник имеет право использовать день отдыха со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом если работник не использует дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в период трудовой деятельности у работодателя, то при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Данная гарантия введена Законом N 339-ФЗ в ч. 6 ст. 153 ТК РФ.