Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА от 29.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3803203910
🆔 ОГРН:	1023800835673
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3803203910
ОГРН проверяемого лица	1023800835673
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шайпак Альбина Игоревна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Решетниковой Анны Петровны по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны МБОУ «СОШ № 14» в части распределения нормы часов учебной (преподавательской) работы. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Работодателю направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов. Из представленного Вами пояснения: «В новом учебном году Решетниковой А.П. была предложена недельная учебная нагрузка в количестве 18 часов. Девять часов на преподавание русского языка и литературы, внеурочную деятельность в 6А классе, пять часов на внеурочную деятельность с учащимися остальных 6х и 11х классов, четыре часа индивидуальной учебной работы с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. Это соответствует полной ставке учебной нагрузки учителя». 15.10.2025 должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона МБОУ «СОШ № 14» (тел. 83953427624) осуществлен телефонный звонок для уточнения доводов изложенных в пояснении и представлении необходимых документов для анализа, в ходе телефонного разговора директор школы отрицал факт нарушения трудовых прав Решетниковой А.П. в части распределения учебной нагрузки, сообщил о том, что в адрес Гострудинспекции будут представлены необходимые для анализа документы, однако по состоянию на 27.10.2025 документы не представлены. Из приложенного к обращению Решетниковой А.П. Трудового договора от 01.09.2008: «п. 4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работнику устанавливается ежегодно исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий Учреждения. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника. Привлечение Работника к выполнению работы, не предусмотренной настоящим трудовым договором, допускается исключительно с его согласия». Согласно ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, Работодателем должна быть обеспечена учебная нагрузка на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаем соблюсти обеспечение объема учебной нагрузки на 2025-2026 уч. год на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Решетниковой А.П.

Значение

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Решетниковой Анны Петровны по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны МБОУ «СОШ № 14» в части распределения нормы часов учебной (преподавательской) работы. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Работодателю направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов. Из представленного Вами пояснения: «В новом учебном году Решетниковой А.П. была предложена недельная учебная нагрузка в количестве 18 часов. Девять часов на преподавание русского языка и литературы, внеурочную деятельность в 6А классе, пять часов на внеурочную деятельность с учащимися остальных 6х и 11х классов, четыре часа индивидуальной учебной работы с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. Это соответствует полной ставке учебной нагрузки учителя». 15.10.2025 должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона МБОУ «СОШ № 14» (тел. 83953427624) осуществлен телефонный звонок для уточнения доводов изложенных в пояснении и представлении необходимых документов для анализа, в ходе телефонного разговора директор школы отрицал факт нарушения трудовых прав Решетниковой А.П. в части распределения учебной нагрузки, сообщил о том, что в адрес Гострудинспекции будут представлены необходимые для анализа документы, однако по состоянию на 27.10.2025 документы не представлены. Из приложенного к обращению Решетниковой А.П. Трудового договора от 01.09.2008: «п. 4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работнику устанавливается ежегодно исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий Учреждения. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника. Привлечение Работника к выполнению работы, не предусмотренной настоящим трудовым договором, допускается исключительно с его согласия». Согласно ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, Работодателем должна быть обеспечена учебная нагрузка на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаем соблюсти обеспечение объема учебной нагрузки на 2025-2026 уч. год на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Решетниковой А.П.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
№38251373157519823797

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа