Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Мариничева Игоря Аркадьевича от 23.09.2025 № 38/7-3933-25-ОБ по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «ФИНТРАНС ГЛ» трудового законодательства, в обращении указано, что руководитель в устной форме сообщил, что будут оплачивать 2/3 средней заработной платы, с приказами не ознакомили. Из пояснений работодателя следует, что «в связи с уменьшением поставки леса по воде, в период с июля 2025 года по август 2025 года, Мариничев И.А. находился в вынужденном простое, к выполнению своих должностных обязанностей, а также к другим работам не привлекался, находился на работе в бытовом помещении. С 03.08.2025 по 27.08.2025 Мариничев И.А. находился в ежегодно оплачиваемом отпуске. С 01.09.2025 по 07.09.2025 автомобиль и полуприцеп которые были за Мариничевым И.А. закреплены, находились в ремонте в подрядных организациях, к ремонту он не привлекался. С приказами «Об оплате простоя» Мариничева И.А. не ознакомили, в виду загруженности руководителя Автотранспортной службы Рукавицына С.Н.». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.