РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕЛОВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД"
№38251373157519862065

🔢 ИНН:
8506006509
🆔 ОГРН:
1028500601249
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕЛОВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД" (ИНН: 8506006509)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8506006509
ОГРН проверяемого лица 1028500601249
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕЛОВСКАЯ НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.12
Наименование проверочного листа Образование начальное общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Ивайловской А.Л. в части выплаты заработной платы менее МРОТ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года №11-П, Определение от 1 октября 2009 года №1160-О-О). В постановлении от 11.04.2019 №17-П (далее - Постановление №17-П) Конституционный Суд РФ указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В дальнейшем Конституционный Суд РФ распространил приведенный подход и на доплату за совмещение профессий (постановление от 16.12.2019 № 40-П). В Определениях Конституционного Суда РФ от 29.10.2024 № 2880-0, от 1 октября 2009 года № 1160-О Конституционный Суд РФ подчеркивал, что при установлении системы оплаты. труда каждым работодателем должны в равной мepe соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об установлении работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. Из Постановления Верховного Суда РФ от 17 ноября 2023 г. № 53-АД23-11-К8 следует, что надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в МРОТ. При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика. См., например, раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г., определения Верховного суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6, от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16, от 8 апреля 2011 г. № 3-В11-4, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 6 декабря 2011 г. № 44Г-68/2011, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 29 июля 2013 г. № 33-7001/2013, Забайкальского краевого суда от 23 апреля 2013 г. № 33-967-2013, Иркутского областного суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3207/2013, Оренбургского областного суда от 26 марта 2013 г. № 33-1882/2013, Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. № 33-1672/2013. В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установлен в сумме 22440 рубля в месяц. В силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ установлено, что основная работа и работа по внутреннему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам несмотря на то, что выполняются у одного работодателя. Исходя из положений ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 285 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (либо не меньше МРОТ пропорционально отработанного времени), указанное требование должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. При исследовании расчетных листков Ивайловской А.Л. с января по сентябрь 2025 года установлено: 1) Согласно расчетному листку за январь 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 4980, 89 руб., из них оплата по окладу — 2490,44 руб., северная надбавка - 933, 92 руб., сельские — 622,61 руб., районный коэффициент — 933,92 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 7920 руб. (22440/122,4*27)*1,6 2) Согласно расчетному листку за февраль 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 4233,81руб., из них оплата по окладу — 2116,88 руб., северная надбавка — 793,83 руб., сельские — 529,22 руб., районный коэффициент — 793,83 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 6732 руб. (22440/144*27)*1,6 3) Согласно расчетному листку за март 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 5376,21 руб., из них оплата по окладу - 2688,10 руб., северная надбавка - 1008,04 руб., сельские - 672,03 руб., районный коэффициент - 1008,043 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8366,44руб. (22440/150,2*35)*1,6 4) Согласно расчетному листку за апрель 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 5645,01 руб., из них оплата по окладу — 2822,50 руб., северная надбавка - 1058,44 руб., сельские — 705,63 руб., районный коэффициент - 1058,44 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8166,22 руб. (22440/157,4*35,8)*1,6 5) Согласно расчетному листку за май 2025 года Вам начислена заработная по совместительству на сумму 5645,01 руб., из них оплата по окладу - 2822,50 руб., северная надбавка - 1058,44 руб., сельские - 705,63 руб., районный коэффициент - 1058,44 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8976 руб. (22440/129,6*32,4)*1,6 6) Согласно расчетному листку за июнь 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 1782,65 руб., из них оплата по окладу - 891,32 руб., северная надбавка - 334,25 руб., сельские - 222,83 руб., районный коэффициент - 334,25 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 1784,62 руб. (22440/135,8*10,8)*1,6 7) Согласно расчетному листку за июль 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по основной должности на сумму 28183 руб., из них оплата по окладу - 11290 руб., северная надбавка - 4233,75 руб., доплата за совмещение - 5603 руб., сельские - 2822,50 руб., районный коэффициент - 4233,75 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 41507 руб. (22440*1,6+5603) 7.1) Согласно расчетному листку за июль 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 5645,01 руб., из них оплата по окладу - 2822,50 руб., северная надбавка - 1058,44 руб., сельские - 705,63 руб., районный коэффициент - 1058,44 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8976 руб. (22440/165,6*41,4)*1,6 8) Согласно расчетному листку за август 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по основной должности на сумму 33183 руб., из них оплата по окладу - 11290 руб., северная надбавка - 5171,25 руб., доплата за совмещение - 5603 руб., сельские - 2822,50 руб., стимулирующие - 3125 руб., районный коэффициент - 5171,25руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата основной должности должна составить 41507 руб. (22440*1,6+5603) 8.1) Согласно расчетному листку за август 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 5645,01 руб., из них оплата по окладу - 2822,50 руб., северная надбавка - 1058,44 руб., сельские - 705,63 руб., районный коэффициент - 1058,44 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8976 руб. (22440/151,2*37,8)*1,6 9) Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по основной должности на сумму 27620,93 руб., из них оплата по окладу - 10263,64 руб., северная надбавка - 4223,87 руб., доплата за совмещение - 5093,64 руб., сельские - 2565,91 руб., стимулирующие - 1250 руб., районный коэффициент - 4223,87 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 40997,64 руб. (22440*1,6+5093,64) 9.1) Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года Ивайловской А.Л. начислена заработная по совместительству на сумму 5645,01 руб., из них оплата по окладу - 2565,91 руб., северная надбавка -962,22руб., сельские - 641,48 руб., районный коэффициент - 962,22 руб. Проверка начисления заработной платы в соответствии с МРОТ показала, что заработная плата по совместительству должна составить 8160 руб. (22440/158,4*36)*1,6 В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Контролируемым лицом представлены документы о перерасчете заработной платы Ивайловской А.Л. за июль, август, сентябрь 2025 года и выплате ей доначисленной заработной платы на сумму 22946,73 руб. Между тем, заработная плата за июль, август, сентябрь 2025 Ивайловской А.Л. доначислена до МРОТ не в полном объеме. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам заработной платы не менее МРОТ, при выполнении нормы рабочего времени, не включая в него надбавки за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, предлагаем доначислить Ивайловской А.Л. заработную плату до МРОТ не включая в неё доплату за совмещение с учетом компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ; Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой