РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИРКУТСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
№38251373157519895023

🔢 ИНН:
8502002599
🆔 ОГРН:
1038500599873
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИРКУТСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ" (ИНН: 8502002599)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8502002599
ОГРН проверяемого лица 1038500599873
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИРКУТСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.40.1
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области лесоводства

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Виктория Сергеевна Пересторонина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения работников по вопросам полной отмены надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с 01.09.2025 по 30.09.2025, с 01.10.2025 по 15.10.2025 незаконности уведомления от 09.10.2025 года, снижения уровня реального содержания заработной платы (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда направлен запрос в ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов». При исследовании представленных работодателем документов по вопросу полной отмены с 01.09.2025 по 30.09.2025 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлено следующее. Согласно положениям ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 2 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. N 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее – Закон Иркутской области), системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений и включают в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Положение об оплате труда работников государственного учреждения разрабатывается с учетом примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений по виду экономической деятельности (далее - примерное положение об оплате труда) и утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ, иного представителя (представительного органа) работников государственного учреждения (ч. 1 ст. 4 Закона Иркутской области). Примерное положение об оплате труда утверждается исполнительным органом государственной власти Иркутской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего государственного учреждения, и определяет ... размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений; показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных учреждений ... (ч. 2 ст. 4 Закона Иркутской области). К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения определяются в положении об оплате труда работников государственного учреждения на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников государственного учреждения (ч.ч. 1 и 3 ст. 7 Закона Иркутской области). В соответствии со ст. 144, статьей 4 Закона Иркутской области приказом Министерства лесного комплекса Иркутской области от 23.09.2024 № 91-49-мпр утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее — Приказ № 91-49-мпр). Работникам учреждений устанавливаются перечисленные виды выплат стимулирующего характера (п. 19 Приказа № 91-49-мпр). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах пропорционально отработанному времени. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены приложением 4 к настоящему Примерному положению. Приложением № 4 предусмотрен перечень примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного учреждения. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (п. 21 Приказа № 91-49-мпр). Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, которые включают сложность, напряженность, специальный режим работы, а также высокую результативность при исполнении работником своих должностных обязанностей (п. 22 Приказа № 91-49-мпр). В обоснование своей позиции работодателем представлены: - Положение об оплате труда работников ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов», утв. работодателем 29.05.2025 (далее — Положение), - приказ от 07.10.2025 № 202П, - письменное пояснение. Во исполнение требований ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодателю надлежит выполнить порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (Положения). Глава 4 (в части видов выплат стимулирующего характера, размера, порядка и условий их установления) и приложение № 4 (в части показателей и критериев эффективности деятельности работников) Положения аналогичны по своему содержанию Приказу № 91-49-мпр. Согласно поручению министра лесного комплекса Иркутской области Кирдяпкина П.В. от 30.09.2025 № 06-91-222/25, направленному в адрес директора учреждения Сучкова А.И., необходимо обеспечить ежемесячное согласование с Министерством лесного комплекса установление размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, в т.ч. премиальных выплат аппарату управления учреждения. Приказом от 07.10.2025 № 202П в целях оптимизации расходов на оплату труда и с учетом выполняемой работы, учитывая низкий показатель горимости лесов Иркутской области, а также с учетом отсутствия (недостатка) финансовых средств в силу п. 26 Положения работникам учреждения установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению. В приложении к приказу от 07.10.2025 № 202П указаны ФИО работников, которым установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 0 до 92 %. Т.е. части сотрудникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2025 назначена, части сотрудникам данная выплата установлена в размере 0 %. Согласно письменному пояснению и.о. директора учреждения Евсюкова С.Г. от 30.10.2025 № АБ3-5180/2025, документы, на основании которых издан приказ от 07.10.2025 № 202П (по оценке достижения заявителями показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, предложения руководителей структурных подразделений - протокол заседания комиссии, служебные записки руководителей структурных подразделений, иное) в учреждении отсутствуют. Из изложенного следует, что оценка выполнения каждым работником показателей и критериев эффективности их деятельности за сентябрь 2025 года ни руководителями структурных подразделений, ни комиссией не проводилась. Решение о выплате (невыплате) работникам стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принято работодателем самостоятельно и не связано с достижением (не достижением) ими показателей и критериев эффективности их деятельности. Таким образом, работодателем при издании приказа от 07.10.2025 № 202П допущены нарушения ч. 1 ст. 144 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона Иркутской области, п. 21 Приказа № 91-49-мпр, п. 21 Положения, выразившиеся в несоблюдении порядка установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2025, т.к. решение об этом принято директором учреждения единолично, без учета предложений руководителей структурных подразделений и рекомендаций соответствующей комиссии. Кроме того, согласно ст. 2 ТК РФ к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится равенство прав и возможностей работников. В силу ч.ч. 1,2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В данной связи, проанализировав представленные работодателем документы, инспекция труда приходит к выводу о том, что работники, не получившие указанную стимулирующую выплату за сентябрь 2025, подверглись дискриминации в сфере оплаты труда. Вместе с тем, в силу п. 26 Положения, стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах средств на оплату труда. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор учреждения вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату. По мнению инспекции труда, уменьшение размера выплаты стимулирующего характера предполагает ее осуществление всем работникам (по выполненным показателям), но в меньшем размере. Однако, как пояснил работодатель, фонд заработной платы формируется общим объемом, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера не выделяются отдельной суммой. Из чего сделать однозначный вывод о том, испытывало ли учреждение недостаток финансовых средств на дату начисления заработной платы за сентябрь 2025 не представляется возможным. Таким образом, работодателю надлежит в установленном законом порядке рассмотреть вопрос о назначении работникам учреждения (которым приказом от 07.10.2025 № 202П стимулирующая выплата установлена в размере 0 %) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2025. Приказом от 16.10.2025 № 207П в целях оптимизации расходов на оплату труда с учетом выполняемой работы, во исполнение поручения министра лесного комплекса Иркутской области от 30.09.2025 № 06-91-222/25 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за первую половину октября 2025 установлена работникам учреждения в размере 0 %. Поскольку Положение не предусматривает выплату стимулирующего характера каждые полмесяца, вопрос издания данного приказа является спорным. Между тем, согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Учитывая изложенное, при начислении заработной платы за октябрь 2025 и последующие месяцы работодатель должен обеспечивать ее уровень с учетом индексации, проведенной в учреждении с 01.01.2025 (приказ от 12.03.2025 № 56П), в соответствии с Положением об оплате труда, п. 2.3 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Иркутской области на 2022 - 2025 годы. По вопросу незаконности уведомления от 09.10.2025 года установлено: работникам 09.10.2025 в порядке ст. 74 ТК РФ вручены уведомления об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению, в целях оптимизации расходов на оплату труда в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ п. 5.3 трудовых договоров с работниками будет изложен в новой редакции: «5.3. Стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размеров принимается директором Учреждения ежемесячно (ежеквартально) персонально в отношении каждого работника, по предложению непосредственного начальника структурного подразделения в пределах утвержденного штатного расписания Учреждения. Установление размеров стимулирующих выплат оформляется приказом директора Учреждения. - за выслугу лет (надбавка устанавливается в размерах, определенных Положением об оплате труда работников Учреждения, и производится на основании заключения об установлении надбавки за выслугу лет по представлению комиссии по установлению трудового стажа). Пункт 5.6. трудовых договоров также будет изложен в новой редакции: 5.6. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковский счет, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину - 15 числа следующего месяца. В случае Вашего отказа от продолжения работы на новых условиях трудовой договор с подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Из буквального толкования данного уведомления и трудовых договоров инспекция труда приходит к выводу, что исключению из их содержания подлежат размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за качество выполняемых работ. Однако установленный трудовыми договорами размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения не отвечает требованиям трудового законодательства (ч. 2 ст. 57, ч.ч 1,2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Так, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере до 150 процентов (п. 22 Приказа № 91-49-мпр). Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ не может превышать 50 % оклада (должностного оклада) работникам учреждения (п. 24 Приказа № 91-49-мпр). Приложением № 4 к Приказу № 91-49-мпр утвержден перечень примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного учреждения. Показатели эффективности Критерий оценки эффективности <*> 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1.1. Выполнение работником запланированного объема работ, установленного приказом (распоряжением) руководителя учреждения выполнено - 1 балл не выполнено - 0 баллов 1.2. Соблюдение установленных сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности и финансовой отчетности соблюдение - 1 балл несоблюдение - 0 баллов 1.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности предупреждения возникновения и распространения лесных пожаров, а также их тушения наличие - 1 балл отсутствие - 0 баллов 1.4. Организация и проведение мероприятий с целью привлечь внимание к вопросам лесовосстановления и приумножения лесных ресурсов наличие - 1 балл отсутствие - 0 баллов 2. Выплаты за качество выполняемых работ 2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (месяц, квартал, год): соблюдение установленных сроков работ; качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения выполнено качественно в срок - 1 балл выполнено с нарушением срока или не выполнено - 0 баллов 2.2. Эффективность работы работников учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания): своевременное выполнение норматива (показателей по количеству оказываемых услуг) за отчетный период по выполнению государственного задания; выполнено - 1 балл выполнено с нарушением срока или не выполнено - 0 баллов оказание дополнительных услуг (выполнения работ) сверх нормативов установленных государственным заданием наличие - дополнительно 1 балл 2.3. Своевременная и качественная подготовка государственных контрактов, а также осуществление деятельности по обеспечению исполнения установленных обязательств с соблюдением установленного срока заключения и исполнения государственных контрактов наличие - 1 балл исполнено с нарушением сроков и ошибками - 0 баллов <*> Значение показателей эффективности: 1 балл = 10%. Из изложенного следует, что упомянутые стимулирующие выплаты устанавливаются работнику на основании вышеуказанных примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения в порядке, установленном Приказом № 91-49-мпр. При этом максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ составляет 40 %. Сделать вывод о том, каким образом соотносится количество баллов в приложении № 4 по данным видам стимулирующих выплат с п.п. 22,24 Приказа № 91-49-мпр об их максимальном размере из Примерного положения не представляется возможным. Положение об оплате труда идентично по содержанию с Приказом № 91-49-мпр. При этом соответствующие критерии и показатели для установления максимального порога данных выплат ни Министерством лесного комплекса Иркутской области в Приказе № 91-49-мпр, ни работодателем в Положении не разработаны в нарушение ст. 4, ч. 3 ст. 7 Закона Иркутской области. Анализ трудовых договоров работников учреждения показал следующее. Трудовым договором с диспетчером Салацкой Е.Н. выплата за интенсивность и высокие результаты работы установлена в размере до 52 % от должностного оклада с 18.02.2025, до 15 % с 19.02.2025, с начальником подразделения Фиркиным А.В. — до 28 % с 15.04.2025, машинистом бульдозера Шорстовым А.А. — до 209 % с 31.07.2023, до 70 % с 01.01.2025 от должностного оклада и т.д. Также Салацкой Е.Н. выплата за качество установлена в размере 10 % от должностного оклада с 18.02.2025, до 45 % с 19.02.2025, Фиркину А.В. — 10 % с 15.04.2025, Шорстову А.А. — 30 % с 31.07.2023, 10 % с 01.01.2025 от должностного оклада и т.д. Таким образом, во исполнение требований ст. 4, ч. 3 ст. 7 Закона Иркутской области Министерству лесного комплекса Иркутской области надлежит доработать примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений с целью соотнесения перечня показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений максимальному размеру выплат стимулирующего характера. Далее соответствующие изменения необходимо внести в Положение учреждению. Кроме того, оптимизация расходов на оплату труда, упомянутая в уведомлении от 09.10.2025 в качестве основания для внесения изменений в условия трудовых договоров с работниками, не связана с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Учитывая изложенное, а также принимая во внимание правовую неопределенность по вопросу размера выплат стимулирующего характера, уведомления от 09.10.2025 не могут повлечь за собой последствия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (внесение в трудовые договоры заявленных изменений, увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, и трудовыми договорами и уведомлением от 09.10.2025 изменен порядок установления выплат стимулирующего характера по сравнению с Положением. Трудовыми договорами, уведомлением от 09.10.2025 предусмотрено, что решение об их установлении принимается директором по представлению руководителя структурного подразделения, т. е. из процесса принятия решения по данному вопросу исключена деятельность комиссии, что не соответствует п. 21 Положения, п. 21 Приказа № 91-49-мпр. В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Учитывая изложенное, условие трудовых договоров с работниками о порядке установления выплат стимулирующего характера не подлежит применению. В этом случае необходимо руководствоваться Положением об оплате труда. Между тем, трудовые договоры с работниками в части размеров выплат стимулирующего характера и порядка их установления подлежат приведению в соответствие с Положением об оплате труда (ч. 1 ст. 144, ч 2 ст. 57, ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ). Что касается изменения сроков выплаты заработной платы, то в силу приведенных выше обоснований уведомления от 09.10.2025 не могут повлечь заявленные изменения. В рассматриваемой ситуации работодателем сроки выплаты заработной платы могут быть изменены на основании ст. 72 ТК РФ через подписание доп. соглашений с работниками. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения требований: - ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ в части выполнения процедуры принятия Положения об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, - ч. 1 ст. 144 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона Иркутской области, п. 21 Приказа № 91-49-мпр, п. 21 Положения в части рассмотрения в установленном законом порядке вопроса о назначении работникам учреждения (которым приказом от 07.10.2025 № 202П стимулирующая выплата установлена в размере 0 %) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2025, - ст. 134 ТК РФ при начислении заработной платы за октябрь 2025 и последующие месяцы обеспечить ее уровень с учетом индексации, проведенной в учреждении с 01.01.2025, в соответствии с Положением об оплате труда, п. 2.3 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Иркутской области на 2022 - 2025 годы, - ч. 1 ст. 74 ТК РФ в части исключения увольнения работников, несогласных с уведомлением от 09.10.2025, - ч. 1 ст. 144 ТК РФ в части рассмотрения вопроса о разработке и утверждении перечня показателей и критериев эффективности деятельности работников согласно максимальному размеру выплат стимулирующего характера, - ч. 1 ст. 144, ч 2 ст. 57, ч.ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ: порядок установления выплат стимулирующего характера и их размеры, прописанные в трудовых договорах с работниками, привести в соответствии с Положением об оплате труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой