РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ " РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ МОЛОДЕЖИ "ВОЛЯ"
№38251373157520051729

🔢 ИНН:
3827014679
🆔 ОГРН:
1033802457391
📍 Адрес:
664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Академическая, д 74
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ " РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ МОЛОДЕЖИ "ВОЛЯ" (ИНН: 3827014679) , адрес: 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Академическая, д 74

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3827014679
ОГРН проверяемого лица 1033802457391
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ " РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ МОЛОДЕЖИ "ВОЛЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.90
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Академическая, д 74

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав Шатовой Е.Г. в части изменения режима работы с октября 2025 года, не ознакомления работника с графиками сменности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; При исследовании предоставленных документов, установлено, что на основании трудового договора №14-25 от 21.05.2025г. Шатова Е.Г. трудоустроена в ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» на должность специалист по социальной работе в структурное подразделение мкр. Искра. Согласно п. 15 трудового договора №14-25 от 21.05.2025г. Шатовой Е.Г. установлен сменный режим рабочего времени согласно утвержденного на данный момент графика сменности. Перерывы для отдыха и питания продолжительностью суммарно не более двух часов и не менее 30 минут предоставляются в течение рабочей смены, могут использоваться в любое время в течение рабочей смены, но не ранее, чем через 4 часа после начала работы. Указанные перерывы в рабочее время не включаются и не должны приводить к нарушению рабочего процесса. В соответствии с п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» продолжительность рабочего дня, режима рабочего времени и выходные дни для специалистов по социальной работе устанавливаются настоящими Правилами, приказом директора учреждения, трудовым договором с работников (дополнительным соглашением), графиком сменности, утверждаемым руководителем учреждения. В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» не содержат время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней работников в должности специалист по социальной работе. Графики сменности с мая по август 2025 года также не содержат время начала и окончания рабочих смен Шатовой Е.Г. В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. С графиками сменности за май, июнь, июль, август 2025 года Шатовой Е.Г. ознакомлена под подпись. Документов, подтверждающих ознакомление Шатовой Е.Г. с графиками сменности с сентября по ноябрь 2025 года контролируемым лицом не представлено. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 100, 103 Трудового кодекса РФ в части закрепления в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля» конкретного режима работы работников в должности специалист по социальной работе, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, установления графиков работы (сменности) в соответствии с режимом работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОГБУ «РЦППИСРМ «Воля»; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников, в том числе Шатовой Е.Г. работой регламентированной их трудовым договором; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 103 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой