|
Значение |
1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав Силиной Е.А. части неполной оплаты отработанного времени с сентября 2025 года, расторжения трудового договора по совместительству без оформления соответствующих документов.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
При исследовании предоставленных документов, установлено, что на основании трудового договора №54 от 07.04.2022г. Силина Е.А. трудоустроена в МОУ ИРМО «Марковская СОШ» на должность педагог-организатор.
Пунктом 4.1 трудового договора №54 от 07.04.2022г. Силиной Е.А. установлена 5 дневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
В соответствии с п.1.1. трудового договора №54 от 07.04.2022г. в должностные обязанности Силиной Е.А. входит работа в соответствии с графиком дежурств за 20 минут до начала отправки автобуса и в течение 20 минут по окончании графика движения автобуса.
В соответствии с п.4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка для МОУ ИРМО «Марковская СОШ» работников Организации устанавливается следующий режим работы, согласно таблице «Расчета рабочего времени работников Организации» установлен в Приложении №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно Приложению 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка для Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, учитель логопед, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тьютор, методист установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 – 17.00, обед: 12.00-13.00, регламентированные перерывы: 10.00-10.10, 15.50-16.00.
При этом в силу ст. 333 Трудового кодекса РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269 педагогам-организаторам установлена 36 часовая рабочая неделя.
В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 22, 333 Трудового кодекса РФ в части принятия локального акта ухудшающего положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Контролируемым лицом представлены графики работы Силиной Е.А. на сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года
Согласно графику работы на сентябрь 2025 года Силиной Е.А. установлена следующая продолжительность рабочего дня:
06:00 - 7:40
направление Мельничная падь
07:40-08:00
методическая работа, совещание;
08:00-10:00
промежуток
10:10-15:40
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ хлебное поле/ Мельничная падь;
15:40-16:20
промежуток;
16:20-19:30
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ хлебное поле.
На октябрь 2025 года:
06:00- 7:20
направление Мельничная падь;
07:30-08:00
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ Хлебное поле;
08:00-09:00
методическая работа, совещание;
09:00-10:00
промежуток;
10:00-11:00
обед;
11:00-15:40
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ хлебное поле/ Мельничная падь;
15:40-16:20
промежуток;
16:20-17:10
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ хлебное поле/ хлебное поле.
17:10-19:00
промежуток;
19:00-19:45
направление мкр. Берёзовый
На ноябрь 2025 года:
06:00 — 7:30
направление Мельничная падь
07:30-08:00
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ хлебное поле/ Мельничная падь;
08:00-08:30
методическая работа, совещание;
08:50-10:00
промежуток
10:00-11:00
обед
11:00-15:40
направление Анисимова поле/ мкр. Берёзовый/ Хлебное поле/ Мельничная падь.
Таким образом, время рабочего дня Силиной Е.А. в сентябре 2025 года составило 10 час 40 мин, в октября 2025 — 8 час. 5 мин., в ноябре 2025 года — 7 час. 10 мин.
При исследовании табелей учета рабочего времени, расчетных листков за сентябрь, октябрь 2025 года установлено, работодателем учтено и оплачено только 7 час. 12 мин. рабочего времени в день, то есть норма рабочего времени на 1 ставку исходя из 36 час. в неделю.
В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 91, 108, 135, 136, 152, 333 Трудового кодекса РФ в части ненадлежащего учета рабочего времени Силиной Е.А. в сентябре, октябре 2025 года, не оплаты фактически отработанного времени, неоплаты сверхурочной работы в повышенном размере, не установления Силиной Е.А. в сентябре 2025 года времени на отдых и питание, составления графиков работы с нарушением еженедельной продолжительности рабочего времени педагога-организатора.
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка не установлена возможность разделения рабочего времени педагогов-организаторов на части, в связи с чем, установление работникам такого режима работы неправомерно.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Рассмотреть настоящее предостережение;
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 91, 135, 136, 152 Трудового кодекса РФ в части учета и оплаты фактически отработанного работниками, в том числе Силиной Е.А. времени в октябре, ноябре 2025 года, оплаты Силиной Е.А. сверхурочной работы в сентября, октябре 2025 года в повышенном размере.
3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 108, 333 Трудового кодекса РФ в части составления графиков работы педагогов-организаторов с соблюдением еженедельной продолжительности рабочего времени, режима работы регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка, установления работникам времени на перерыв для отдыха и питания;
4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 22, 105 Трудового кодекса РФ в части установления разрывного характера работы на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
5)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 333 Трудового кодекса РФ в части закрепления в Правилах внутреннего трудового распорядка сокращенного рабочего времени для педагогических работников. |
