РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОХАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2
№38251373157520051779

🔢 ИНН:
8503002263
🆔 ОГРН:
1028500598500
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОХАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2 (ИНН: 8503002263)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Иркутской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8503002263
ОГРН проверяемого лица 1028500598500
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОХАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Капутский Александр Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав Теренниковой Ю.О. в части нарушения процедуры распределения стимулирующих выплат в октябре 2025 года, необоснованного снижения баллов, при предоставлении ею полного пакета подтверждающих документов, сообщаем. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;; При исследовании представленных документов, установлено, что в учреждении приняты такие локальные акты как: Положение об оплате труда работников МБОУ Боханская СОШ №2, утвержденное приказом директора от 20.01.2023, Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2, утвержденное приказом директора от 20.01.2023, Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБОУ Боханская СОШ №2 утвержденное приказом директора от 20.01.2023. На основании приказа № 44 от 29.08.2025 создана комиссия по распределению стимулирующих выплат. Контролируемым лицом документов, подтверждающих ознакомление Теренниковой Ю.О. с данными локальными актами не представлено. Согласно письменным пояснениям директора МБОУ Боханская СОШ №2 Ростовцевой Л.Г. Теренникова Ю.О. в оценочном листе оценили свою работу на 60 баллов, а комиссия на 38 баллов. С решением комиссии Теренникова Ю.О. не согласилась, тогда комиссия повторно (согласно п.7.1. — п. 7.7. положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам) перепроверила пакет документов, и количество её баллов было увеличено до 46. Комиссия предоставила Теренниковой Ю.О. письменное обоснование по выставлению баллов, с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности педагога. По каждому пункту расхождения баллов в её самооценке и оценке комиссии представлены выводы и даны рекомендации. Из двадцати пяти показателей критериев - в шести показателях оценка комиссии не совпала с оценкой Теренниковой Ю.О., а именно: В 6 критерии (Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями) по показателю 6.3. (общественная работа), Теренниковой Ю.О. были учтены баллы за: - оплата Санминимум - 1 б; - участие в осмотре художественной самодеятельности - 5 б; публикации - 2 б. (комиссией всегда учитывается одна публикации, более высокого уровня, в данном случае — региональный); администратор Госпаблика — 2б. ИТОГО: 10 баллов (Количество набранных баллов превысило MAX показатель по критерию, комиссия утвердила данное количество баллов); При этом согласно листу самооценку, утвержденному Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2 по данному критерию максимальный балл установлен — 4б. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения локальных актов использования листа самооценки не утвержденного Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2. В 3 критерии (Профессиональные достижения) по показателю 3.1. Повышение профессионального уровня), комиссия решила не учитывать в этом полугодии курсы учителей школы т.к. все курсы педагогов были оплачены из субвенций бюджета ОО, проходили в заочном формате и педагоги не понесли материальных затрат. Данный довод Государственная инспекцию труда в Иркутской области находит необоснованным на основании локальных актов учреждения, так как в показатель 3 критерия указан как «повышение профессионального уровня, согласно шкале прохождение курсов повышения квалификации: 36 ч - 1 б., 72ч.- 2ю., 144 ч. -3б., профессиональная переподготовка: 250ч. — 4б., 500ч. -5б. В оценочном листе не указано требование, что педагогический работник обязан проходить повышение курсов повышения квалификации за свой счет. Согласно п. 2.1 комиссия совместно с приглашенными членами коллектива работников разрабатывает и утверждает форму оценочного листа для самооценки работников, включающего критерии оценки и механизмы определения достижений, в соответствии с Приложением №3 к Положению о выплатах стимулирующего характера работников школы. При исследовании приложения №3 к Положению о выплатах стимулирующего характера работников школы установлено, что оценочный лист содержит критерии, показатели критериев, шкалу и максимальное количество баллов для каждого критерия. При этом оценочный лист не содержит сведений о том, что при определении баллов по критерию 3.9 учитываются зарегистрированные позитивные отзывы в СМИ, в благодарственных письмах, приветственных адресах за плодотворную и систематическую работу, которые официально могут быть вручены в торжественной обстановке на школьных мероприятиях и и иные замечания указанные Теренниковой Ю.О. в листах самооценки комиссией. Механизм определения достижений работодателем не содержит точных требований к показателям деятельности Теренниковой Ю.О. то вопросы снижения ей баллов по спорным критериям не являются очевидными.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой